传统文化中的人力资源管理思想概论.pptVIP

 中国传统文化中 的人力资源管理思想;　　中国传统文化以儒、道、法三家为代表。其中儒家文化影响最大;1.孔子的主要思想;①“性相近，习相远”的人性论 　　　孔子没有直接关于人性假设的谈论，只是认为“性相近也，习相远也”。美国汉学家黄仁宇认为孔子倾向于“性恶论”；但更多的人认为孔子主张“性善论”，因为他强调“以德治国”。孔子对人的后天成长环境及道德实践（即“习”）非常重视，“孟母三迁”的传说为其提供了佐证。;②“仁爱为本”的理想人格;第二、知;第三、志;第四、仁美;③人的成长之道;　　“依于仁”是指“五德”的内在根据是“仁”； 　　“游于艺”是强调艺术审美活动对“成人”的陶冶作用。 　　另外，孔子认为“成人”具有多样性，所以主张并实施“因材施教”。;2.孟子的主要思想;①“性具善端”的人性论;②“居仁由义”的理想人格;③“反身而诚”的成人之道;第一;第二;第三;第四;3.荀子的主要思想;①“性伪之分”的人性论;②“全而粹”与“行法志坚”的理想人格;荀子认为，真正的人格是完全而纯粹的，他说，就像射箭，百发一未中，不能谓之“善射”；就像行路，差半步未至，不能谓之“善驭”；就像学习，不通事理，仁义不一，不能谓之“善学”。而君子“不全不粹”，人格“不足以为美也”。而要达到人格修养的极点，取决于他是否对于“道”（仁义）的喜好就如“目好五色，耳好五音，口好五味”那样自然而非勉强为之。荀子认为，人格的内在品性应与“法”联系起来。“法”是规范制度，法律条文。;③“注错习俗、积善成圣”的成人之道;;;;;④“尚贤使能”的用人之道;儒家文化对中国的影响远不是我们通过几篇文章，几本书就能说清楚的，更不是我们通过几次课就能弄清楚的，“文革”时期，我们甚至用“孔孟之道”的思维方式，观念观点去批“孔孟之道”，正说明这一点。;（二）、道家文化;1.老子的主要思想;①“见素抱朴”的人性论;;②“上德不德，善为道者”的理想人格;;③“少私寡欲，守柔处弱”的成人之道;④老子的用人之道;;;2.庄子的主要思想;①朴素自然的人性说;②“逍遥游”的理想人格;;（三）、法家文化;①“安利恶害”的自然人性论;②“缘道理以从事”的成长之道;③“无不克”的理想人格内涵;;④韩非的管理之道;;⑤韩非的用人之道;二、中国传统文化对人力资源管理的启示;;;2.在伦理的基本倾向上;;;;