业绩考核-精品课件 .pptxVIP

Performance Appraisal;收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。;概念;;Business Goals and Objectives Internal Requirements;Identify Business Requirements Proactive Reactive;Variables Affecting Job performance;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:56:0817:56:0817:567/10/2021 5:56:08 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:56:0817:56Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:56:0817:56:0817:56Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:56:0817:56:08July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20215:56:08 下午17:56:087月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:56 下午7月-2117:56July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 17:56:0817:56:0810 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:56:08 下午5:56 下午17:56:087月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;考核的真正目的;考核内容与标准 考核方法 考核工具 考核周期 考核程序;有效的考核体系的标志;考核内容与考核标准;考核内容与考核标准;绝对标准—绝对评价（绝对考核）：人与工作比较 相???标准—相对评价（相对考核）：人与人比较;滞后指标与超前指标;从单个利益相关者到多个利益相关者;测评整体，而不是部分;评级量表法;普洛夫斯特法;个体排序法;人物比较法;A Comparison of Traditional Appraisal and Three different 360°Focus;360-Degree Research Results;Only 50 percent of appraisers reported that managers had shared summary results of their upward appraisals. Appraisees who score hig