关于高层管理中层管理以及操作.pdfVIP

关于高层管理、中层管理以及操作岗位 员工的培训需求分析 摘要：培训需求分析是整个培训管理活动的首要环节, 它决定了培训能否瞄准正确的目标,对 培训的有效性起着至关重要的作用。本文从高层管理、中层管理以及一般员工三方面分别入手分 析了各层次人员的培训需求分析，最后提出了企业培训需求分析的总体思路。 关键词：培训需求分析，高层管理，中层管理，员工 随着信息时代和知识经济的到来, 培训需求分析的技术已成为培训管理者必须掌握的一项技 能。由于企业面对复杂多变的市场竞争, 越来越需要依赖自己的员工能够迅速应对环境, 而惟有 通过培训来提升员工的各种能力( 包括岗位技能、创新能力、适应能力和变革能力等), 才能不断 保持企业竞争力, 为企业持续发展提供人力资源支持。同时, 我们也应清醒地看到, 培训内容的快 速延伸或扩展, 使培训需求分析的难度不断增大, 它要求培训管理者下大力气做好培训需求分析 工作, 适时掌握员工的培训需求, 迅速回应环境变化, 及时做出恰当的培训安排。 在培训市场竞争日益激烈的情况下! 应如何为企业提供“适销对路”的培训教育服务，如何 充分利用自身资源优势! 发挥培训功能!拓展企业的发展空