员工培训体系.pptxVIP

员工培训体系;无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来企业人才开发的重要内容，企业不惜投入大量的资金来实施这项长期的投资，然而投资的回报率却让人担忧，主要由于企业培训体系的不健全和制度执行不到位而造成培训效果的转化率低，大量的培训资源因此而被浪费。;国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.2亿美元；西门子在全球拥有60多个培训场所，每年培训经费将近8亿马克；GE用于培训的教育经费每年为9亿美元；IBM仅对中国员工的培训费用每年就达到1000万美元。而在我国，长虹投资1000万建立了培训中心，进行全员培训；一汽丰田 每年的培训费用达到5000万。这些都说明培训已经越来越受到企业的重视，但在这貌似乐观的背后却潜伏着危机：调查显示，对企业来说，一般的培训只有10%~20%的转化率，也就是说，80~90%的培训资源成果被浪费了！;2007中国企业培训现状调查;一、国内企业培训的现状和误区;二、解密培训体系;;;2.1.课程体系——夯实培训的基础;讨论一;新员工培训的三大目标;新员工培训重在方法;麦当劳的新员工培训从欢迎信开始;2.2.讲师体系——启发学员的智慧;2.3.制度体系——保障培训安全落地;案例一;讨论二;培训制度;培训制度体系要考虑的关键性因素;2.4.年度计划——打赢年初第一仗;年度计划制定的步骤;;年度培训计划申请表;培训计划书模板;三、不