XX公司绩效管理系统培训师培训(3) .pptxVIP

××公司 绩效管理系统 培训师培训;培训的议程;培训师的角色;? 主动参与 ? 开放心态 ? 提出建设性的意见 ? 团队精神 ? 准时参加 ? 没有暴力;组织的目标; 整合的人力资源管理体系;绩效评估 ? 每年一次 ? 是人力资源管理的一个环节 ? 关注过去，回顾绩效 ? 不强调具体员工的参与 ? 对员工特性及最低要求的主观评价 ? 注重表格和评估级别 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:49:5517:49:5517:497/10/2021 5:49:55 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:49:5517:49Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:49:5517:49:5517:49Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:49:5517:49:55July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20215:49:55 下午17:49:557月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:49 下午7月-2117:49July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 17:49:5517:49:5510 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:49:55 下午5:49 下午17:49:557月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;? 应用定量和定性的方法衡量绩效 ? 具有清楚的优秀绩效模范 ? 更为透明和客观的绩效评估;? 具有将一个员工的绩效与其他员工的绩效相互参照的更强的透明度 ? 提供更丰富的关于整个组织机构和相应部门的战略目标的信息，因而可以使员工更能理解其个人的工作目标是如何与企业的战略目标相联系的 ? 该系统考虑到了主管如何支持、授权于员工，使其提高绩效;? 系统也可以帮助绩效差的员工改进工作 ? 系统强化组织的价值 ? 持续性地提供有关组织和部门的目标的信息，进而可以帮助员工定期地反省其个人的目标以更好地与全局的目标相配合;什么 (目标);绩效管理系统设计思想;绩效计划;董事会;;设定正确的目标;S 详细而精确的 M 可衡量的 A 可达到的 R 具有合理挑战性的 T 有时间限制的;;? 定性 (客户反馈) ? 达到某某具体目标 ? 客户评级达到某某级别 ? 定量 ? 达到某某数量 ? 达到某某百分比 ? 成本 保持在某某预算以内 ? 时间表