中铁一局集团有限公司劳务用工管理方案办法.docVIP

中铁一局企业劳务用工管理方案方法 中铁一局企业劳务用工管理方案方法 中铁一局企业劳务用工管理方案方法 优选文档就在这里 ------------- 各样专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，千姿百态 -------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中铁一局企业劳务用工管理方法 1 总那么 为了进一步标准企业劳务用工管理，闪避企业用工风 险，建立友善有序的外面劳动力资源使用环境， 保证企业施工生 产的顺利完成，依照?中华人民共和国合同法? ?中华人民共和 国劳动合同法?、 ?中华人民共和国劳动合同法推行条例?等相 关法律法规以及股份企业对加强作业层建设的指导建议， 结合集 团企业工程精巧化管理的要求，拟定本方法。 企业企业各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、 劳务派遗企业及所属劳务人员、劳务派遗人员适用本方法。 本方法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标， 通 过与合法分包企业〔含劳务分包企业、作业层实体，下同〕签订 分包合同，与劳务派遗企业〔含劳务基地，下同〕签订劳务派遗 协议，且分包企业、劳务派遗企业与其派往我方单位〔工程部〕 施工的人员 ( 以下简称劳务人员〕签订了劳动合同的一种企业间 接用工形式。 进场施工的劳务人员， 必定有清楚、 明确、 合法的劳动 关系，严禁使用无明确劳动关系的劳务人员。 各单位对分包企业、 劳务派遗企业等外面劳务组织应坚 --------------------------------------------------------- 优选 文档--------------------------------------------------------------------- 持以引导、培育、标准、共赢的原那么加以开发，积极打造友善、 有序、高效的外面劳动力资源使用环境。 对劳务人员管理应坚持 “政治上同样，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上 共赢〞 的原那么， 充分调动劳务工的工作积极性， 实现企业劳务用 工友善有序的管控。 企业企业推行劳务分包企业准入登记制度。 企业企业成 本管理部是劳务分包企业管理的主责部门， 负责劳务分包企业的 准入登记， 进行劳务分包企业的资质审查、 分担保理、 核查管理 等平常管理工作， 宣告合格分包方名录， 并依照“工程管理标准〞 、 “劳务分包方核查议论管理方法〞 等相关管理制度指导、 督查各 子〔分〕企业使用的劳务分包企业的平常管理，各子〔分〕企业 应指定本单位相关部门，负责此项业务。 企业企业对劳务派遗企业推行准入登记制度。企业公 司人力资源部是劳务派遗用工管理的主责部门， 负责劳务派遗企 业的准入登记， 进行劳务派遗企业的资质审查、 宣告合格劳务派 遣企业名录。指导、督查各子〔分〕企业使用的劳务派遗企业的 平常管理，各子〔分〕企业应指定本单位相关部门，负责此项业 务。 各单位使用的劳务人员必定年满 18 周岁以上，身体健 康，拥有初中以上文化程度，技术技术满足现场施工生产需要。 —2— 优选文档就在这里 ------------- 各样专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，千姿百态 -------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 从事特种作业的劳务人员必定拥有特种作业操作证。 2 劳务用工的形式及程序 分包用工 分包用工是指将工程中的专业施工局部或劳务作业施工部 分分包给拥有依法独立担当民事责任能力和具备相应分包资质 的专业工程分包企业、 作业层实体或劳务分包企业 〔以下统称分 包企业〕的一种用工形式。 工程部与分包企业签订分包协议后， 分包企业应向项 目部供应进场人员名册 〔并须如期更新〕 ，工程部对付名册中劳 务分包企业派往现场施工的劳务人员的劳动关系进行审查， 相关 资料应包括： 劳务人员可否与劳务分包企业签订劳动合同， 如未 签订，严禁进场。 签订的劳动合同可否合法有效， 对劳动合同签订不 标准、手续不齐全的，必定限时整改。 劳动合同书复印件可否保留工程部备份。 分包企业可否建立健全劳务工进场、 出场、 自然信 息等相关记录台帐，并提交工程部备份