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陕西师范大学人事代理工作暂行规定 陕西师范大学人事代理工作暂行规定 点击这里,可以更换皮肤哦 陕师校发[2005]14 号 陕师校发[2005]14 号 为了加快我校人事管理制度改革步伐 ，逐步建立有利于人力 为了加快我校人事管理制度改革步伐 ，逐步建立有利于人力 资源开发的现代人事管理机制 ，根据 《关于深化高等学校人事制 资源开发的现代人事管理机制 ，根据 《关于深化高等学校人事制 ( [2000]59 ) ( [2000]59 ) 度改革的实施意见》 人发 号 和 《关于进一步加强人 度改革的实施意见》 人发 号 和 《关于进一步加强人 [2001]20 事代理工作的意见》 （陕人发 [2001]20 号），结合学校实际， 事代理工作的意见》 （陕人发 号），结合学校实际， 特制定本暂行规定。 特制定本暂行规定。 一、人事代理的原则 一、人事代理的原则 人事代理制是指学校对新进校的部分人员实行其人事、档案 人事代理制是指学校对新进校的部分人员实行其人事、档案 关系由陕西省人才交流服务中心代为管理 ，学校与个人是岗位聘 关系由陕西省人才交流服务中心代为管理 ，学校与个人是岗位聘 任关系 ，实行聘用合同制的一种新型人事管理制度。实行人事代 任关系 ，实行聘用合同制的一种新型人事管理制度。实行人事代 ( ) ( ) 理的人员 以下简称 “代理人员” 在校工作期间，学校依照合同 理的人员 以下简称 “代理人员” 在校工作期间，学校依照合同 的有关规定对其进行管理 ，解除合同者转回陕西省人才交流服务 的有关规定对其进行管理 ，解除合同者转回陕西省人才交流服务 中心 ，不再与学校有任何形式的关系。人事代理工作的基本原则 中心 ，不再与学校有任何形式的关系。人事代理工作的基本原则 如下： 如下： （一）学校人事代理制遵循分层次逐步推进的原则。人事代 （一）学校人事代理制遵循分层次逐步推进的原则。人事代 理要从学校实际出发 ，先从新进校的非教学科研人员和具有本科 理要从学校实际出发 ，先从新进校的非教学科研人员和具有本科 学历且具有中级及其以下职称的教学科研人员开始实施 ，随着用 学历且具有中级及其以下职称的教学科研人员开始实施 ，随着用 人制度改革的不断深化 ，将逐步扩大代理范围和内容。 人制度改革的不断深化 ，将逐步扩大代理范围和内容。 （二）学校人事代理制实行聘用合同制原则。学校与代理人 （二）学校人事代理制实行聘用合同制原则。学校与代理人 员签订聘用合同，并以聘用合同形式确定双方的责任、权利、义 员签订聘用合同，并以聘用合同形式确定双方的责任、权利、义 务和代理人员的聘期、待遇 ，逐步实现学校用人制度从 “身份管 务和代理人员的聘期、待遇 ，逐步实现学校用人制度从 “身份管 理”向 “岗位管理”，单位用人向社会用人的转变。 理”向 “岗位管理”，单位用人向社会用人的转变。 （三）学校人事代理制遵循 “老人老办法 ，新人新办法”原 （三）学校人事代理制遵循 “老人老办法 ，新人新办法”原 则。学校对于实行人事代理制前已在岗 （校）人员 ，按照已执行 则。学校对于实行人事代理制前已在岗 （校）人员 ，按照已执行 的人事管理办法进行管理 ；对于实行人事代理制以后新进校的非 的人事管理办法进行管理 ；对于实行人事代理制以后新进校的非 1