劳动关系管理课件：工人参与制度.pptxVIP

;01;01;;工人享有参与权是民主参与行为得以实现的前提 工人的参与权之所以成为“权利”,正是因为它来源于法律规定并得到法律的支持与保护。由于法律体系在各个国家及同一个国家的不同发展时期具有不同的特点与内涵,因此,不同国家的工人参与权也会有所不同,即便在同一个国家,不同发展时期的工人参与也会表现出很大的差异性。;;作为参与主体的工人、职工的目的;;02;;;;;这一制度改善了劳资双方的沟通,使职工的利益要求能够在决策层得到及时反映,并通过职工监事反映在企业决策之中。通过这种“共决制”,也促使劳资双方都能认识到双方利益的互相依赖性与一致性,在决策问题上强调双方的合作,在利益问题上互相妥协,减少了非理性化冲突。 ;;不利于信贷杠杆的员工持股;实施职工持股计划后;03;;;中国职工民主参与的成绩与问题;中国职工民主参与需要理论与制度创新;职工民主参与成效如何，在一定程度上取决于工会的组织力度和在多大程度上消除行政化倾向。 工会行政化：指工会在其组织、活动等方面，在相当程度上受到政府或企业行政的控制和制约，在相当意义上是政府和企业行政的附庸而存在的。 工会行政化在一定时期是工会组织开展工作必不可少的条件，但却冲淡了工会组织代表和维护职工合法权益的特色，失去群众信任。;BAT员工持股计划;;阿里的员工持股计划;阿里的员工持股计划;腾讯员工持股计划;百度员工持股计划;对比国外：硅谷怎么给期权？;