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试用期解除劳动合同通知书 试用期解除劳动合同通知书 PAGE / NUMPAGES 试用期解除劳动合同通知书 试用期排除劳动合同通知书 : 基于： 1、 年 月 日，你与本企业签订了劳动合同，商定合同限期至 年 _____月 日届满，此中试用期至 年 月 日。 2、 在你入职之初以及任职时期，企业已经向你公示了所有规章制度，你有义务并 已承诺严格依照执行。 对于排除事由： 试用期不切合录取条件，详细为以下情况之一： □ 试用期转正评估不合格； □ 存在欺诈行为， 未向企业照实陈说与劳动合同直接有关的基本状况， 如与第三方存 在劳动 / 劳务关系；或对第三方肩负竞业严禁义务；或有违纪犯法记录等； □ 存在欺诈行为， 未照实向企业陈说个人学历、 工作经历、工作业绩及身体健康状况 等； □ 未按企业要求与企业签订劳动合同或有关协议，或未按企业要求供给辞职证明； □ 试用期内连续或许累计告假超出 个工作日（含）的； □ 试用期内培训查核不合格的； □ 出现其余情况，依据企业规章制度能够在试用期排除劳动合同的。 企业的决定： 自 年 月 日起，企业排除与你之间的劳动合同 / 劳动关系。 辞职提示： 1、 请你依据企业规章制度的要求办理辞职交接手续， 交接内容包含但不限于工作、 物件、劳动酬劳、社会保险关系、住宅公积金、人事档案等。 2、 假如你的人事档案寄存于企业或企业在中介的集体户，请你在收到本通知书之 日起三日内以书面方式通知企业你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的有关 信息。不然，企业将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系 排除之日起 60 日内到该处办理失业登记，逾期未到致使的有关责任由你自己肩负。 3、 劳动合同 / 劳动关系排除后，你无权再以企业职工的身份对外发布任何言论、实 施任何行为。不然，企业保存向你追查有关责任的权益。 4、 请注意，企业规章制度及 / 或与你签订的法律文件中的部分内容其实不因本决定而 无效，如守旧商业奥密、不得伤害企业利益及商誉的义务等。所以，你应该依据商定持续执行有关义务。 北京新崇基置业有限企业 人力资源部（盖印） 说明： 1、本通知书一式二份，送到一份，存根一份。 2、涂改无效。 送到记录： 送到人（署名）： 受送人（署名）： 送到时间：