某公司大客户销售技巧.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目 录;第一部分 销售准备工作;第一章 甄选目标客户;第二章 搜集目标客户信息;第三章 制定大客户销售计划;第四章 竞争对手的信息收集;第四章 竞争对手的信息收集 (Cont’);第五章 销售代表自身准备;第五章 销售代表自身准备(Cont’);第六章 销售工具的准备;第七章 销售代表的心理和素质准备;第八章 销售代表行动前的自我激励;第二部分 认识客户的决策循环;第一阶段 满意阶段------短暂的蜜月期;第二阶段 认识阶段------感知问题 ;第三阶段 决定改变阶段------第一个关键决策点;第四阶段 制定标准阶段------细化需求;第五阶段 评价阶段------第二个关键决策点;第六阶段 调查阶段------第三个关键决策点;第七阶段 选择阶段------最后一个关键决策点;第八阶段 再评价阶段------购买者的后悔;第三部分 以客户决策循环为依据的销售循环;第一阶段 研究阶段------客户真的满意吗?;第一阶段 研究阶段------客户真的满意吗?(Cont’);第一阶段 研究阶段------客户真的满意吗?(Cont’);第二阶段 分析阶段------帮助客户认识问题;第二阶段 分析阶段------帮助客户认识问题(cont’);第三阶段 确认阶段------帮助用户做决定;第四阶段 需求阶段------引导客户制定需求标准;第五阶段 细化阶段------细化标准;第五阶段 细化阶段------细化标准(Cont’);第六阶段 解决阶段------展示你的产品知识;第六阶段 解决阶段------展示你的产品知识(Cont’);第六阶段 解决阶段------展示你的产品知识(Cont’);第七阶段 收场阶段------敦促客户选择你;第七阶段 收场阶段------敦促客户选择你(Cont’);第八阶段 维护阶段------获得客户对你的良好评价;第八阶段 维护阶段------获得客户对你的良好评价(Cont’);第四部分 销售技巧;技巧一 开场的技巧;技巧一 开场的技巧(Cont’);技巧一 开场的技巧(Cont’);技巧二 化解拒绝的技巧;技巧二 化解拒绝的技巧(Cont’);技巧二 化解拒绝的技巧(Cont’);技巧二 化解拒绝的技巧(Cont’);技巧二 化解拒绝的技巧(Cont’);技巧三 提问和倾听的技巧;技巧三 提问和倾听的技巧(Cont’);技巧四 销售谈判的技巧;技巧四 销售谈判的技巧(Cont’);技巧四 销售谈判的技巧(Cont’);技巧四 销售谈判的技巧(Cont’);技巧五 战略决策的技巧;技巧五 战略决策的技巧(Cont’);技巧五 战略决策的技巧(Cont’);技巧五 战略决策的技巧(Cont’);技巧五 战略决策的技巧(Cont’);技巧五 战略决策的技巧(Cont’);技巧六 报价及投标的技巧;技巧六 报价及投标的技巧(Cont’);技巧六 报价及投标的技巧(Cont’);技巧七 平衡渠道力量的技巧;技巧七 平衡渠道力量的技巧(Cont’);技巧七 平衡渠道力量的技巧(Cont’);技巧八 建立与客户决策人之间良好的关系的技巧;;最为命运所屈辱的人,只要还抱有希望,便无所怨惧。 这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。8月-218月-2113:36 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 珍惜今天的拥有,明天才会富有。 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 3岁前后严格管理,做孩子的家长;13岁前后逐步放手,做孩子的朋友。有效的教育是先严后松,无效的教育是先松后严。有效的激励是朝五晚九,无效的激励是朝九晚五。8月-218月-2113:368月-21 怀疑和否定之海,围绕着人们小小的岛屿,而信念则鞭策人,使人勇敢面对未知的前途。8月-218月-218月-218月-21 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。 因为有了感谢之心,才能引发惜物及谦虚之心,使生活充满欢乐,心理保持平衡,在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。 只有一条路不能选择13:36:0813:36:08 一个人在科学探索的道路上,走过弯路,犯过错误,并不是坏事,更不是什么耻辱,要在实践中勇于承认和改正错误。 业精于勤,荒于嬉。8月-218月-216813:36:088月-21 合作是一切团队繁荣的根本。 我知道什么是劳动:劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 世间没有一种具有

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档