女职工特殊权益保护专项集体合同.pdfVIP

合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条： “合同当事人的法律地 位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事 1 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条： “当事人应当遵循公平 原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。 2 女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解 决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大 女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、 《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保 护实施办法》等有关规定，依照 “平等协商、共谋发展 ”的原则， 结合企(事)业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于**(单位名称) ，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 3 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计 划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在 发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保 护。 第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及 省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工 进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗 位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳 动合同。 4 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等 的原则，不得歧视女职工。 第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的 有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班 劳动。 怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进 行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为 8 次， 高危孕妇检查次数由医生掌握) 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。