劳动关系管理课件：三方协商机制.pptxVIP

;;;01;01;;;1. 主体独立 主体独立是指参与协商的三方代表即政府、雇主组织和工人组织在地位上是独立的,代表不同的利益主体。各方都有独立的发言权和表决权,不受其他方的制约。;;;;在欧洲,工会和资方被称为“社会伙伴”(有组织的资本和劳动),社会伙伴可以对话、协商、谈判签订协议,促进劳资双方在共同体的水平上进行协商。政府在提出社会政策之前要与社会伙伴协商,社会伙伴的观点和关注的议题被纳入政策和法律中,社会伙伴关系促进了劳资关系的稳定,表现为社会各阶层对话和集体谈判制度的建立,即社会伙伴之间的相互作用与运动。;三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中;02;三方协商的级别和内容;;三方协商机制的主体——政府;三方协商机制的主体——政府;三方协商机制的主体——政府;;;;;（1）参与劳动法律政策和重要劳动标准的制定和实施 三方会议在研究和分析经济结构调整和社会经济发展对劳动关系的影响以及对其调整和规范的责任已经在各种法律政策中得以明确,这包括1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》。国家三方会议参与了国家劳动和杜会保障法律、政策和措施的制定,这些政策法规旨在重新调整三方的各自利益。;（3）参与劳动争议处理 参与劳动争议处理是三方协商机制的重要内容,我国劳动争议处理制度也体现了三方性原则。1994年颁布的《劳动法》通过法律的形式规定,仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面的代表组成。2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》第八条进一步规定:“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究决定劳动争议的重大问题。”三方协商机制在鼓励当事人通过协商或调解解决争议方面发挥了重要作用。;三方协商机制;三方协商机制;三方协商机制;