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第 PAGE \* Arabic 4 页 骨二科绩效分配方案及奖惩措施 为提高职工的工作积极性，科室管理按照市场经济规律，吸取现代企业管理的经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，绩效优先、兼顾公平，按劳分配、多劳多得的原则，塑造职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，科室建设和可持续发展，特制定绩效分配方案并制定下列奖惩措施： 奖励措施： 任何原因获得的医院及医院以上奖励按照奖励金额科室给以一次性同等金额的奖励，如优质病历、优质服务等。对市及市以上奖励按照奖励金额给以一次性双倍金额奖励。 惩罚措施： 一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，新的手术及治疗项目，某种原因的突发性事件等）不服从科室分配造成不良后果者，对直接责任人扣罚月绩效奖金。 二、凡值班人员无故空岗、缺岗者，一次扣罚当事人月绩效奖金。 三、凡经举报查实，科室、个人向外私自转诊病人，对责任人扣发二个月绩效奖金，视情节报医务科处理。 四、发现不合格处方一次扣40元。 五、病历超期一天扣20元，两天扣50元，一周以上扣发当月绩效奖金。 六、用药不合理发现一次扣20元。 本规定自公布之日起实施。 骨二科 2012-08 骨二科绩效分配方案 奖惩措施 日照市人民医院 二零一二年八月 时间 奖励措施落实情况： 惩罚措施落实情况 骨二科绩效分配方案及奖惩措施落实记录