- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬满意度调查问卷范本
调查说明:
1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答
2、你可以选择匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的保密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答
4、请你按实际情况作答,否则将影响调查结果
您的性别: 年龄: 学历程度: 婚姻状况:您所处公司职位:(1)高层管理者 (2)中层管理者 (3)主管(4)一般员工
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( )
(1)完全公平 (2)基本公平 (3)不确定 (4)不公平
(5)非常不公平
2、以自己的资历,你对自己的工资收入( )
(1)非常满意
您可能关注的文档
- 薪酬绩效存在的问题.docx
- 薪酬绩效的常见问题.docx
- 薪酬绩效访谈提纲.docx
- 薪酬绩效管理制度.docx
- 薪酬绩效管理制度修订版.docx
- 薪酬绩效管理制度汇编(全)2018年(修订版).docx
- 薪酬绩效主管岗位说明书.docx
- 薪酬绩效建议范文.docx
- 薪酬绩效主管岗位职责.docx
- 薪酬绩效主管绩效考核表.docx
- 2026年中国巴西木行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国工业玻璃纤维制品行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国网络红外防水机行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国底柄开关行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国高强力喷雾机车行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国多功能链铐行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国同轴喇叭行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国洁净微环境行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国金属打号机行业市场数据调查、监测研究报告.docx
- 2026年中国四件套调味罐行业市场数据调查、监测研究报告.docx
最近下载
- 工业机器人系统操作员(中级工)理论考核试卷及答案(六).docx VIP
- 专注的惊人力量.pptx VIP
- 陕西省西安市西咸新区2024-2025学年六年级上学期期末英语试题.docx VIP
- 国有企业人力资源工作流程图(收藏了).doc VIP
- MT∕T 244.1-2020 煤矿窄轨车辆连接件 连接链.pdf
- 加油站税控初始化管理系统V12.pdf VIP
- 房建施工工序定额及施工工效大全.pdf VIP
- 《天津市建设项目配建停车场(库)标准》DB29-6-2004详解.docx
- 《分析化学》全套课件完整版)ppt.pptx VIP
- 专题06 《昆虫记》中考考试题及典型习题训练 (含答案析)-中考语文常考名著之阅读指导及考试题训练.docx VIP
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
原创力文档


文档评论(0)