1卓越绩效评价2 .pptxVIP

目 录; 2 卓越绩效自我评价概述 2.1 卓越绩效评价分类 2.2 自我评价组织流程 2.3 自我评价应注意事项 2.4 自我评价体系建立 ; 卓越绩效评价是一种诊断式的评价，既包括对组织的优势和改进机会的定性评价部分，又包括总分为1000分的定量评价部分，以便全方位、平衡地诊断评价组织经营管理的成熟度。 这两部分的评价相互关联，定性评价是定量评价的依据，而定量评价是定性评价的度量。除了初期自我评价可能会仅使用定性评价外，在大多数实际评价中两者???联合使用的。; 评价的主体角色分 第一方评价（自我评价） 第二方评价 第三方评价（质量奖评价） 评价的客体特征分 资料评价（评价人员仅对反映组织过程和结果的书面 资料进行评价） 现场评价（评价人员深入组织的运营现场进行评价） 评价人员的组织形态分 独立评价 合议评价（评价人员以团队的方式进行讨论，作出综合 一致的团队评价结论）;;;a.领导承诺和评价准则培训;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:03:4218:03:4218:037/5/2021 6:03:42 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:03:4218:03Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:03:4218:03:4218:03Monday, July 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:03:4218:03:42July 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 七月 20216:03:42 下午18:03:427月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:03 下午7月-2118:03July 5, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/5 18:03:4218:03:4205 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:03:42 下午6:03 下午18:03:427月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;b.策划和制定自我评价计划; （4）选择内部评审员，建立自我评价组