现代人力资源开发与管理记分作业答案.docVIP

现代人力资源开发与管理 一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案） B 39、 比鮫适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法 ）? 150 D 13、 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一T作需要有什么样的行为的过程是 （工作分析）39 21、第一?位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）94 G 14、 工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）38 40、 个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作Id标 ）o 166 41、 根据职业发展阶段理论，“在组织和职业屮塑造H我”属于（职业早期阶段）o 175 56、公司在捉拔公关经理吋，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨 嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（偏见误差 ）。229 59、工资调查的最后一步是（分析数据）。245 67、 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、 个体由于在人牛的道路上遇到挫折而把H己看的很低，从而产生一种轻视白己的情绪活 动是（自卑感）274 H 48、 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）。200 J 43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估）。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业锚）。 49、 绩效评估标准的总原则