第3章劳动合同法.pptxVIP

第三章 劳动合同法;第1节 劳动合同概述;第2节 劳动合同的种类、内容和形式;;;维权遭遇“踢皮球” ;;二、劳动合同的主要内容;;（二）补充条款 1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月； （3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；;（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期； （5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限； ★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准;; ?见习期仅适用于事业单位和国家机关 就业见习： ?是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施； ?见习期限：一般为 3-6个月； ?待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50%;实习和试用有区别吗 ;参考分析;?另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。 ?;;三、劳动合同的形式 1、全日制用工： ?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ;大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同 ;;;;; ?未订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立；劳动关系自用工之日起建立； ?自用工之日起超过1个月不满1年内未订立书面合同的，应向劳动者支付2倍工资； ?超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工资吗？）；;;未及时与员工续签劳动合同肯德基 被诉;;2、非全日制用工：可以订立口头协议 四、劳动合同的期限 10年2次改制 （一）固定期限合同：双方约定； （二）无固定期限合同：除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限： 1、劳动者在同一单位连续工作满10年的： 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并为新单位的工作年限；原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不再计算劳动者在原单位的工作年限；;一个公司两块牌子，工龄能否连续计算 ;却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在该公司只连续工作了3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?? 参考分析： 根据国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人;; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3、连续订立2次固定期限劳动合同，续订合同的； 4、自用工之日起超过1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同 （三）以完成一定工作为期限的合同;无固定期限合同相关问题;案例;该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，并可提供徐某进入该企业工作时填写的《职位申请表》、《岗位描述》、《用人单位合同备案登记表》、《市社会保险参保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所签劳动合同原件遗失。 　　本案中德资企业提供的一系列劳动合同的附件能否证明该企业与徐某之间签订了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?;第三节 劳动合同的订立、变更;用假文凭被炒未获补偿 ;二、劳动合同订立的程序 要约+承诺 三、用人单位订立合同时的禁止行为 1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物 四、劳动合同的变更 1、劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变 ;2008年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李某两次从罗先生处取了近3万元的图书后，突然“失踪”了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规定，自己的担保应属无效。;更，不包括当事人的变更。 2、劳动合同变更的条件是： （1）当事人双方协商同意；