第三章人力经理员工招聘.pptxVIP

1;第一节 做好招聘准备;二、编制招聘计划 招聘计划事例： 1.招聘目标（人员需求）： ;2.信息发布时间和渠道 （1）XX日报　　　　　　1月18日 （2）2、XX招聘网站　　　　1月18日 ;招聘广告定义 组织在招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)上所发布的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 招聘广告的内容 ;一要明确原则 ;二要选好媒体 三要避免争议 招聘广告的内容不要有对种族、性别、年龄、户籍等各种歧视。 ;温馨???醒： 一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还要在整体上把关招聘广告语的设计效果。 注意，一个优秀的招聘广告须要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。 ;招聘广告语：;河北联合资讯招聘广告;作业1：;3.招聘小组成员名单 组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：XX（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　 XX（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 4.选拔方案及时间安排 软件工程师资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日初试（面试）　　　开发部经理1月27日复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日 销售