关于人事考试的公正性与安全性思考.pdfVIP

关于人事考试的公正性与安全性思考 关于人事考试的公正性与安全性思考 人事考试安全是人社部门的两大“雷区”之一，碰不得，踩不得。考 试的公平公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益， 社会关注度极 高。可以说，人事考试出不得事，一出事就是大事，相关责任人要受 处分，部门公信力要下降，政府形象要受损。考生的期盼、部门的职 责、政府的要求， 都需要我们大力确保人事考试安全，打造考录公正 品牌。笔者作为一名从事人事 考试工作的组织者， 在此就人事考试的安全和公正问题与大家进行探 讨，也希望大家多提宝贵意见。 一、我市人事考试的现状 从我市的现状来看，目前人事考试有五个方面的特点： （一）考试种类很多。有竞争性考试，如实行省市县乡四级联考的公 务员考试， 事业单位新进人员的招聘考试， 还有一些从基层单位选调 公务员的遴选考试， “选拔生”考试、 “三支一扶”人员的招募考试， 定向招录政法干警考试等；也有非竞争性考试，如注册会计师、一级 建造师、造价工程师，职称外语，计算机应用能力等专业技术人员资 格考试。 （二）涉及人群很广。 从考录这方面讲， 有应届高校