人力资源部人事管理员月目标责任书.pdfVIP

人力资源部 10 月份目标责任书 年 月 日 人力资源部 10 月份目标责任书 （期间： 年 09 月 29 日 年 10 月 28 日） 一、指标说明： 本责任书由****人力资源部负责人与责任人共同协商制定，各项指标经责 任人确认，认为通过努力能够完成。本责任书一式二份，双方各一份，月底将 严格按指标内容考核。 序 指标项目 考核标准 权重 总结 号 员工入、离办理员工入、离职手续无纰漏，无投诉。每出现 1 10% 职手续办理一次失误扣1%，每出现一次投诉扣5%，可倒扣。 本月入职生产性人 10 名，保安 1 名、生产后备 2 招聘 成熟人才1名，每少1 人扣1%，每多一人加0.5%。20% 指标核算以次月初在职人数为准