××医院专业技术职务聘任管理办法及其量化考核表.docxVIP

XX医院专业技术职务聘任管理办法 为进一步规范医院职工专业技术职务聘任制度，实行评聘分 开，在全院范围内营造优聘劣汰、重业绩、求上进的良好氛围， 根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有 关文件精神，结合XX省劳动和社会保障厅有关政策法规，特修 订《XX市人民医院专业技术职务聘任管理办法（试行）》如下。 一、 聘任内容和形式 （一）本管理办法聘任内容含： 新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业 技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级，在原 岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任。 已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术 人员或工勤人员，在完成个人年度目标的情况下，结合年度考核 结果申请下一年度聘任。 专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、 统计、新闻、自然科学、图书、档案、政工等系列，工人技术等 级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个系列。 二、 聘任原则 （一）评聘分离原则 职工在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需 要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和 不聘任的权利。 取得专业技术职务（或工人技术等级）在医院年度聘任时 可向科室申请岗位聘任，在科室及主管职能科室同意聘任岗位后 经院办公会讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等 级）的聘任。 （二） 与业绩考核紧密挂钩原则：新取得专业技术职务（或 工人技术等级）人员申请聘任时，医院可根据其业绩表现及上年 度考核情况决定是否给予聘任。 （三） 双向选择原则：职工根据所取得的专业技术职务或工 人技术等级，结合所从事的工作岗位，有应聘和拒聘相应专业技 术职务或工人技术等级和岗位的权利，医院和科室根据个人综合 素质及表现，结合岗位设置情况，有相应的聘任和不聘的权利。 （四） 岗位职责目标管理原则：相应级别专业技术职务应履 行相应岗位职责，聘任前事先明确聘期内的个人目标，并制定相 应考核方案详细实施评估。 （五） 聘任与相应职务的薪酬福利挂钩原则：经医院聘任的 专业技术职务（或工人技术等级）享受相应工资福利待遇，月绩 效奖金参照科室岗位聘任享受。 三、聘任条件 （一）所有聘任对象应具备以下基本条件 坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好 的职业道德和行为规范。 经国家或省、州、市有关部门评审或考试取得相应的专业 技术职务任职资格、执业资格或经人社部门培训考核考试合格后 取得相应的工人技术等级。 根据科室岗位需要，能在相应岗位上真正发挥作用，具有 全面履行本专业技术职务或相应工种岗位职责的能力，且科室有 核定的编制岗位。 有相应的计算机、外语合格证书并完成相应的知识更新、 规范化培训等继续教育科目学习且成绩合格。 5.能有效元成个人年度业绩目标, 5.能有效元成个人年度业绩目标, 符合岗位职责要求及专业 技术等级要求，在任期内完成相应的考核评估。 6.身体健康，能坚持正常工作。 （二）专业技术职务聘任具体条件：根据国家及省、州、市 对于卫生事业单位专业技术职务聘任的相关要求，同时结合医院 的实际情况，新取得相应专业技术职务的职工聘任时，在岗位设 置许可且取得的技术资格和所从事工作相符的情况下，符合以下 相应条件的，方可申请新一级技术职务的聘任。 1 .初级（士、师）专业技术职务：通过国家考试或相关部门 起点职务认定取得相应的士级或师级专业技术职务任职资格。首 次聘任专业技术十二级（助理级）、十三级（员级）岗位的必须 具备计算机合格证（或计算机免试审批表）。 中级专业技术职务：通过国家统考或相关部门评审取得相 应的中级专业技术职务任职资格。首次聘任十级（中级）岗位的 必须具备有效的职称外语（医古文）、计算机考试合格证或外语、 计算机免试审批表。 高级专业技术职务：通过省级相关部门评审取得相应的 正、副高级专业技术职务任职资格。首次聘任专业技术四级（正 高）、七级（副高）岗位的必须具备有效的职称外语（医古文）、 计算机考试合格证或外语、计算机免试审批表。 （三）工人技术等级聘任：根据国家及省人社部门相关规定, 在岗位设置许可并结合科室岗位需要，工勤人员根据不同级别符 合下列条件可聘任。 1 .初级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训 并通过考试，取得相应工种的初级工技术等级，工作勤奋努力， 能达到相应岗位的基本要求。 2.中级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训并通过考试，取得相应工种的中级工技术等级’工作自觉王动， 符合相应岗位的要求。 高级工：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统一培训 并通过等级考试，取得相应工种的高级工技术等级，工作积极， 适应相应岗位要求并具有一定组织管理能力。 工人技师：经过州、市劳动和人力资源社会保障局统—培