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电脑公司规章实用制度标准 电脑公司规章实用制度标准 PAGE / NUMPAGES 电脑公司规章实用制度标准 电脑企业规章制度范本 为了提升企业的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度合用于企业全体人员。 一、员工行为规范 1、严格恪守纪律、法例及企业各项规章制度 2、关怀企业发展， 热爱本员工作， 努力保护企业声誉， 坚持 抵制有损于企业利益的言行。 3、严守企业奥密，商业奥密，经营奥密，技术奥密。 4、爱惜企业财富，爱惜办公设施，保持办公环境卫生。 5、要配合好各部门发展各项活动， 保证工作的顺利流程， 具备优秀的团队精神。 6、对企业领导的工作安排及调动， 不得无故迟延、 拒绝和终 止工作。 7、不停提升自己素质， 努力把自己培育成全面、 全能、有责任感、有使命感的 IT 人。 8、热爱自己的工作，仔细负责，注意保持优秀的客户关系。 9、准时达成工作任务，保持好优秀的工作效率。 10、着重仪表，保持整齐，举止高雅。 二、考勤 1、企业营业时间为 8：30—18：00，正午午餐时间： 12、00 —13、30。 2、迟到、早走、旷工：在规准时间内迟到或早走 5 分钟者算是迟到， 10 分钟以上算早走；迟到 30 分钟以上算旷工。 3、歇息正式员工每周享受有薪假期一天， 不可以连休，若有特 殊状况能够换休，各部门经理每个月 30 号前把员工排休表交到财务处。 试用时期员工享受有薪假期 2 天/ 月，学徒不安排歇息时间。 4、告假一定提早一天， 告假当天无薪资， 无特别状况不可以请 假。 三、薪资薪金 1、提成制度： 特别提成为：电脑系统店内收费 30 元的提成 3 元，出门提成 5 元，打印机加粉店内提成 3 元，出门提成 5 元，电脑桌安装提成复 杂的提成 8 元，中等的 5 元，简单的 3 元。 （1）企业总经理年薪 5 万，负责企业全面工作， 保证企业年销量达到 350 万元的销售额，享有企业特别提成。 （2）店面店长低薪资 2200 元+销售提成（每个月最低销售额 达到 6 万元后才享有外加 20%提成。） （3）电脑技术经理低薪资 3000 元+销售提成收益的 20%+特 殊提成。 （4）工程师 2600 元和中级技术员 2200 元+销售提成收益的20%+特别提成。 5）初级技术员 1600 元+销售提成收益的 20%+特别提成。（6）试用期技术员 1200 元+销售提成收益的 20%+特别提成。 7）学徒 1000 元+销售提成收益的 20%+特别提成 . 学徒条件：学费 1500 元，以前 3 个月的薪资里扣除， 每个月 扣除 500 元学费，在企业上班满一年退后还 1500 学费。 2、每个月全勤奖： _________元（当月无迟到，早走，告假， 投诉）。 3、法定节假日的过节费： _________元。 四、罚则 1、迟到罚 _________元，早走罚 _________元。 2、旷工半天扣 _________元，一天扣 _________元。 3、上班时间禁止玩手机、 游戏、看网络电视、 电影等与工作没关的事情，发现一次扣除 _________元，试机、拷机除外。 4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天薪资。 5、禁止用企业电话拨打私事电话， 接听个人私事电话不得超 过 5 分种，出门公差保持电话接通，若发现一次扣除 _________元。 6、上班要着装整齐，佩带工牌，禁止穿拖鞋，发现一扣除 元（现场罚）。 7、开会，培训时间不可以接打个人电话， 开会、培训无特别情 况不可以暂时告假，迟到扣 _________元、缺席扣 _________元。 8、两个月企业会餐一次，由企业付钱。 五、人事 1、新员工入职的，企业在一个月内要与员工签署劳动合同。 2、一般员工离职、离职需要提早一个月向经理提出版面申请； 主管级以上员工离职提早 2 个月向总经理提出版面离职申请，由总经 理同意后奏效，离企业前要做好交接工作。 3、员工离职，一定送还全部保护工具及企业所配物件， 若有 丢掉获破坏照价补偿。 4、离职后不得再以企业名义自居， 若有违犯本企业将保存诉 讼法律权益。 六、例会与培训 1、每周五产品及技术培训，时间从夜晚 6：30-8 ：30。 2、每个月进行一次员工大会， 要求各部门员工准时参加， 不可以 缺席。 3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会长进行发 表。 七、卫生工作 1、企业卫生职责有各部门管理者监察（包含卫生、签到） ， 若发现卫生没做好或签到故弄玄虚的，追查各部门管理者的责任。 2、门市部卫生地区：整个门市、门前走道及产品。 3、卫生工作时间：每日清晨 8：30 卫生内容：扫地，拖地， 擦桌子，整理桌面，并把当天垃圾清理。 每个月 30 号下午 5：00 进行