某建安公司人力资源管理现状调查报告.pptx

某建筑安装有限责任公司人力资源管理现状调查;调查方法;;人力资源结构调查依据;职系划分基准调查依据;职等划分基准调查依据;人力资源总量分析;人力资源总量分析——人均收入分析;工作饱和度分析; 人力资源结构分析——年龄及管理人员; 人力资源结构分析——入司时间及部门结构;人力资源结构分析——学历结构与性别结构;人力资源结构分析——职称结构;人力资源结构分析——技术人员专业结构与持证人员结构;需求分析;人员士气分析;人员士气分析——员工满意度;人员忠诚度;离职原因分析;20;21;22; 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是“以人为本”思想在组织中的具体运用。 企业人力资源管理的目标是实现人力资本的增值，即使员工做好工作，提升能力，实现职业生涯的不断发展。企业要实现人力资本的增值，就需要做好人才的选、用、育、留等工作；有效的开展招聘管理、调配管理、考核管理、薪酬管理、培训管理、晋升管理等。;人力资源部门职能分析思路;人力资源规划与招聘;绩效考评体系：绩效管理模型;绩效管理的合理理解;薪酬管理（价值）理念;企业培训体系模型;通过调查问卷，设计下列问题，后进行统计分析，得出基本判断 问题1：公司的晋升政策与标准十分合理 问题2：我很了解公司甄选员工的过程和标准 问题3：我在建安的职业生涯是有规划的 问题4：公司提供了多种职业发展通道