工伤知识培训（PPT42页).pptxVIP

目 录;相关法律依据;工伤及工伤保险的概述;一、参保缴费;单位浮动费率的确定; 工伤保险浮动费率上浮最高不超过本行业基准费率的150%，下浮最低不低于本行业基准费率的50%。具体浮动标准如下：;用人单位职工有下列情形之一的，本浮动周期内法伤的工伤保险费不纳入工伤保险支缴率计算范围内：;用人单位在初次确定基准费率后或者在上一浮动周期内有下列情形之一的，工伤保险费率不得下浮：;认定工伤前提;1、工伤情形： （1）七类属于工伤的情形; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；; 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；; 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；;非本人主要责任;（2）三类视为工伤的情形;（3）三类不得认定为工伤的情形;2、工伤认定申请 （1）、申请主体、申请期限、认定期限 申请主体：单位、工伤职工或其近亲属、工会组织 申请期限：职工因工作原因发生伤害事故后，用人单位或者职工应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。用人单位应当在爱事故（职业病确诊）发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 要点： 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规