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国有企业党建带团建创新路径研究 当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。 一、明确当前“党建带团建”工作的重要意义 团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量[1]。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立[2]。具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路[3]。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。 二、国有企业中“党建带团建”存在的困境 党团要方向一致，两者才能达到均衡发展。团建需要围着党建开展活动和学习宣传。党建带团建的出发点是好的，但由于国有企业的自身特点，企业往往对于团建缺少相应的总体规划和明确的指导，只有少部分的业务上的支持和保障，无法让团建发挥出其应有的作用。具体来讲，团建的困境主要表现为：1.缺少规划，对团组织的重视程度较低。国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关[4]。受不到重视的团组织，使得团建工 三、国有企业党建带团建的创新路径研究 1.转变观念，寻找基层团组织建设新模式。规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。2.将思想建设作为出发点和落脚点。借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。3.利用新型媒介，打造宣传文化阵地。团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来