公务员考试：公务员面试五点基本要求.docVIP

公务员考试：公务员面试五点基本要求 公务员考试：公务员面试五点基本要求 PAGE / NUMPAGES 公务员考试：公务员面试五点基本要求 公事员考试：公事员面试的五点基本要求 一、对面试考生的要求 对面试考生的要求主要有以下三个方面： 一是面试考生由政府人事部门向用人部门介绍 ; 二是要按规定比率选定面试者，一般要求面试考生是拟任职位录取指标的 3 倍; 三是要按考生笔试成绩排序，从高分到低分的次序选定面试者，考生笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。 二、对确立面试测评因素的要求 面试测评因素确实定，是确立面试方法、编制面试一试题、实行面试的前提，也叫面试前的工作剖析。面试要测试哪些因素，要依据招考公事员的工作岗位、考生的情况、测评的可行性等来确立。比如，某省招县级机关公事员确立的面试因素是：政策、理论水平，敬业务实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 三、对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度成立后，原则上只有经规定的程序获得面试考官资格的人员才能担当面试考官。 四、对面试考场的要求 面试考场的选择和部署，对测评结果有必定影响。所以，应当依据面试实行的要求来设置考场。 五、对制定面试实行方案的要求 面试主管机关在组织面试前，要制定面试实行方案，保证面试工作有组织、有计划、按 程序进行。 面试实行方案 的内容一般应包含：面试的组织领导，考官评委 ( 小组 ) 的构成和培训，面试的方法、程序，面试一试题的编制和印制方法，面试的时间、场所，相关面试的其 他工作。