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PAGE PAGE 1 企业安全教育培训制度策划方案  企业安全教育培训制度策划方案  第一条 为加强安全教育培训工作，增加员工安全素养，提高公司安全管理水平，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理方法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。  第二条 本方法适用于公司所属各单位。  第三条 安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并准时上报安全环保部。  第四条 管理职责  (一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。  (二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。  (三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。  第四条 公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。  第五条 公司员工应理解安全培训，熟识相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的潜力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。  第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。  第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。并按规定理解连续教育，每年再培训时间不得少于12学时。  四级安全教育  人力资源部支配进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。  (一)公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。  公司级安全教育资料包括：  1、公司安全生产状况及安全生产基本学问;  2、公司安全生产规章制度和劳动纪律;  3、从业人员的安全生产权利和义务;  4、有关事故案例等。  (二)单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间(科)进行车间(科)级安全教育。  单位级安全教育资料包括：  1、本单位安全生产状况及安全生产基本学问;  2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律;  3、本单位作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施;  4、有关事故案例等。  (三)车间(科)级安全教育务必由车间主任(科长)负责组织实施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组级教育。  车间(科)级安全教育资料包括：  1、 工作环境及危急因素;  2、 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;  3、 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;  4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;  5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;  6、本车间安全生产状况及规章制度;  7、预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项;  8、有关事故案例;  9、其他需要培训的资料。  (四)班组级安全教育务必由班长负责，班组安全员协助，教育结束后专心填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部(安全环保部)存档，班组保存介绍信和培训记录。  班组级岗前安全培训资料应当包括：  1、岗位安全技术操作规程;  2、岗位之间工作衔接协作的安全与职业卫生事项;  3、有关事故案例;  4、其他需要培训的资料。  四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作;师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。