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国有企业党建与企业文化创新探讨 摘要：近年来，我国社会经济得到快速发展，国有企业在其中发挥着十分重要的作用。企业党建与企业文化创新的共生效应决定着企业发展的高度。为此，本文着重探讨了国有企业党建与企业文化创新的共生效应问题，希望进一步推动国有企业的健康持久发展。 关键词；国有企业；党建工作；企业文化；共生效应 一、引言 目前，在市场经济全球化的背景下，国有企业党建与企业文化创新工作的发展与融合，为企业内部凝聚力、市场竞争力的提升打下了坚实的基础，也为企业发展指明了方向，是国有企业发展必不可少的重要工作。为此，国有企业要在经营的过程中不断加强党建与企业文化创新的共生发展，以此提高国有企业的核心竞争力，为国家经济贡献更大的力量。 二、国有企业党建与企业文化之间的必然联系 我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，国有企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成国有企业的经营发展[1]。为此，无论是国有企业的党建工作还是国有企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。另外，在国有企业中开展党建工作，是进行企业组织建设、作风建设以及思想建设的关键所在，而党建工作开展的前提又离不开企业文化的发展与建立。企业文化所包含的管理、精神、物质等方面，无一例外都体现着企业员工的精神高度和思想高度，对企业党建工作的开展起到十分重要的促进作用。反之，企业党建工作的有效落实也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，有助于后者的良好发展和传承。所以，两者的工作落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的。 三、现阶段国有企业党建与企业文化创新面临的问题 1.创新思想老旧，存在认识误区。就目前国有企业党建与文化创新工作的开展情况来看，大多数国有企业对这两项工作的落实缺乏足够的重视，并且企业发展的重点朝着经济增长和市场竞争力的方面倾斜，从而使得企业党建与文化创新工作的开展受到冷落，同时现有的创新思想比较落后，还存在着比较严重的认识误区[2]。国有企业受到传统管理思想的影响，对于现代企业党建和文化创新工作的管理普遍存在形式化严重的情况，与现代经济社会的实际需求和发展现状不匹配，导致两者的创新工作无法落实在实处，严重制约着国有企业党建与企业文化创新的发展以及共生。2.民主化程度低，难以形成良好风气。虽说我国国有企业的管理与建设一直在不断发展着，但是传统管理理念和历史遗留下来的不良风气等问题依然存在，对国有企业党建与文化创新工作的开展与落实造成巨大阻碍。在我国国有企业的日常管理当中，企业领导的官僚作风现象突出，很多企业都存在着“一言堂”的问题，企业的发展和经营缺少足够的民主，企业领导容易忽视群众的观点和见解。同时，国有企业在开展党建和文化创新活动时，也普遍走着形式主义的老路，走过场、应付了事的问题频发，党员干部很少会深入到群众中去了解真实情况，企业员工也缺少民主的意识，不会主动寻求发言的机会。长此以往，就导致了国有企业领导干部权利更加集中，使得企业党建和文化创新工作的开展更加不畅，十分不利于国有企业的健康发展，与现代经济社会的发展潮流相悖，难以持久发展。3.规章制度不健全，缺少有效的监督管理。大多数的国有企业都依然沿用传统的企业管理制度，领导层的权利相对集中，并且缺少对领导权利使用的有效监管，从而导致领导层与基层群众之间出现明显的差距，使得企业党建与文化的创新难以得到群众的支持，无法落实到实处。一些国有企业在经营的过程中缺少健全的规章制度，领导人员的选聘也以“论资排辈”为主，监督管理的机制也尚未形成，从而造成一些企业内部的高层管理人员对企业发展和市场经济都缺少足够的认识，从而导致国有企业的发展方面出现偏差，影响企业的市场竞争力，也对企业党建与文化创新工作的有效开展和落实产生负面影响，使得工作被长期搁置[3]。 四、国有企业党建与企业文化创新的共生途径 1.加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识。国有企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。国有企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，国有企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进国有企业的不断发展，保持长久