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国有企业党建与企业文化研究 摘要：国有企业在社会经济总体系中占据着重要的地位，同样也为党建工作能够深入贯彻落实到基层奠定了坚实的基础。本文就基于此，对国有企业党建与企业文化创新之间的共生效应进行相关论述，通过分析党建工作及文化创新工作存在问题，提出促进国有企业党建与企业文化创新共生性的几点建议，以供参考。 关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应 随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化发展，为国有企业在管理机制及运营模式上的进一步完善与优化注入了新鲜的动力，同时也对现有国有企业党建工作及文化创新工作提出了更高的要求。但就目前来看，部分国有企业党建与文化创新工作脱节严重，因此，提出相关解决对策以提升其二者间的共生效应，同时引起企业管理部门的高度重视。 一、国有企业党建与文化创新的关系研究 1.相同性。现阶段国有企业党建与企业文化创新工作的思想理论存在着明显的共同性。具体而言，国有企业的又好又快发展与中国特色社会主义理论体系具有密切的关联，而企业党建工作与文化创新均是在中国特色理论体系中发展出来的[1]。因此从一定角度上来说，将国有企业党建与企业文化创新进行有机结合，不仅更好地完善企业现代化管理机制，更为推动社会总体发展进程发挥出了积极的促进作用。2.互补性。现阶段国有企业党建工作的重要目标就是加强企业内部思想政治建设、组织建设以及作风建设，并以此提升企业综合管理水平。而企业文化创新工作则是对企业精神文化的构建、完善以及管理，并具有一定的规范化及系统性。由此可见，国有企业党建与企业文化创新之间有着高度的互补性，并使其成为一个不可分割的共同体。3.重合性。国有企业党建工作与企业文化创新工作在实际实施的过程中也存在着高度的重合性，而其重合性主要体现在以下方面：第一，发展目标的重合性。企业文化创新的基本目标就是促进党建工作全面发展；第二，工作思路的重合性。党建工作的基本思路是以服务为大局，而企业文化创新工作则强调以人为本的思想理念，其二者之间具有鲜明的统一性。 二、国有企业党建与企业文化创新存在局限性 1.缺乏工作重要性的认知。随着社会经济的快速发展，国有企业对自身生产经济经营模式的改革给予了高度重视，并由此逐渐冷落了党建以及文化创新的工作[2]。不仅如此，部分企业管理层缺乏对党建工作及文化创新重要性的认知度，降低了两项工作的基本执行力，造成党建工作与文化建设工作难以更好的融合在一起，严重影响企业员工对企业文化理念的认同感。2.工作理念陈旧。在社会经济全面现代化发展的背景下，部分国有企业的党建工作以及文化创新工作理念过于陈旧，所设置的党建工作任务以及文化创新任务表象化严重，并与当前社会发展实情脱节，使得党建与文化创新工作无法充分发挥出自身的实效价值。3.缺乏完善的工作管理体系。就目前来看，一些国有企业在党建工作及文化创新工作中还存在着缺乏完善管理机制的问题，对于党建及文化创新工作的监管力度也较为薄弱，使得企业基层工作者对此两项工作缺乏参与感，难以发挥出党建与文化创新的共生效益。4.组织机构脱节严重。国有企业党建工作主要具有以下形式：第一，将党建部门与文化部门合并，并与其他部门相并列；第二，在企业总部设立思想政治机构，而在子公司设立文化部门[3]；第三，仅有思想政治部门，缺少对文化部门的设置。这些组织机构之间缺乏沟通及协调，难以提升党建及文化创新工作的共生效应。 三、提升国有企业党建与企业文化创新共生效应的对策 1.提升工作监管力度。当前国有企业管理者需强化党建工作以及文化创新工作的协同合作，提升党建及文化创新工作的监管力度，充分发挥出党建工作人员在党建及文化创新工作中的积极带头作用。同时，随着信息技术的不断发展，最大化的提升了党建工作及文化创新工作的监管范围和党员干部工作效益；也构建起了党建工作及文化创新工作的网络交流平台，注重对日常工作信息的公开及共享；提升了基层员工对党建与文化创新工作的参与感，促进党建工作与文化创新工作的融合。2.创新工作理念。在促成国有企业党建与企业文化创新工作期间，企业管理部门也应注重对基层员工思想政治水平的提升。在原有基础上强化员工思想政治教育力度，并以此提升员工对党建及文化创新工作的认同感[4]。而为实现党建工作与企业文化创新工作的共生性，企业管理部门也应基于文化创新角度，将企业固有特色与党建工作进行有机的融合。一方面，注重理论知识与实践工作的结合，将党建思想作为企业文化创新工作中的重要指导方针；另一方面，结合国有企业发展实情以及社会主义经济发展态势，对原有党建工作及文化创新理念进行不断的完善与创新，使其更加满足企业自身发展需求。3.构建管理机制。在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，国有企业也应依据企业