工资法律制度培训讲义.pptVIP

第七讲 工资法律制度 第一节 概述 第二节 最低工资制度 第三节 工资支付保障 第一节 概述 一、工资的概念、特征 二、我国企业现行的几种主要工资制度 三、工资分配原则 四、工资的构成 一、工资的概念、特征 （一）工资的定义 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （二）特征 1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬； 2、工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付； 3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬； 4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 注意的问题：区别工资与收入 劳动者的工资与收入是既有联系又有区别的概念。工资指的是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬。收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，包括货币报酬和实物报酬。其中货币报酬不仅包括工资，还包括各种社会保险待遇、职工持股的股息和分红等；实物报酬包括用人单位以实物形式向劳动者提供的各种企业福利等。 1995年8月