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公务员综合部门度的工作总结计划 公务员综合部门度的工作总结计划 PAGE PAGE4第PAGE页码4页/总合NUMPAGES总页数4页 公务员综合部门度的工作总结计划 PAGE 公事员综合部门2020年度工作总结 　　依据我局和上司业务部门的部署，公事员管理科牢牢环绕局中心工作，仔细学习，努力工作，高质量达成科室担负的各项工作任务和我局安排的暂时性工作。同时，依据科学发展观的要求，解放思想，脚踏实地，理清工作思路，找准问题打破口，推进公事员管理工作深入展开;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为全局服务、为基层服务、为民众服务、为公事员服务的水平;以“讲党性、重品德、作楷模”主题实践活动为契机，增强科室内部的管理，提高科室人员党性、品德的涵养，增强科室人员作楷模的踊跃性、主动性，提高科室对外形象，建立新局势下人事劳动干部的优异形象。现将相关状况总结以下: 　　(一)年度查核工作 　　⑴达成对机关事业单位工作人员20xx年度查核存案工作 　　20xx年度，我市机关事业单位工作人员参加年度查核19422人，此中行政机关参加查核20xx人，321人为优异等次，占参加查核人数的15.85%，1665人确立为称职等次，39人不定等次;事业单位参加查核17362人，1562人为优异等次，占参加查核人数的8.99%，15654人确立为称职等次，5人确立为不合格，141人不定等次。 　　⑵做好年度查核不称职(不合格)人员办理工作。20xx年度，参加年度查核的机关事业单位工作人员中有8人被确立为不称职(不合格)等次，此中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。依据年度查核相关政策，对8名不合格人员赐予责备教育，不发年关奖金办理。 　　⑶增强对平常查核工作的督查管理。主要采纳以下举措：一是宽泛宣传公事员法的配套法例《公事员查核规定(试行)》;二是审查20xx年度查核结果时，检查查核优异人员的平常查核手册，对记录不规范的撤消其优异资格，对查核手册整体记录状况差的单位，扣减其优异比率1-2%;三是从20xx年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的查核手册，并针对记录状况予以反应，敦促工作人员仔细记录查核手册。 　　(二)纪律惩戒工作 　　为严肃党纪、政纪，增强我市行政事业单位工作人员的勤政勤政建设，依据市纪委督查局查处的我市行政事业单位工作人员违纪状况，严格依据《对于履行党政纪处罚决定的暂行方法》(予纪发(XX)25号)的规定，逐个落实20xx年度受党纪政纪处罚的41名机关事业单位工作人员的年度查核、贬职、降低薪资级别品位等候遇。此中，20xx年年度查核24人不定优异，9人查核不定等次，8人查核不合格，1人降低一级级别薪资和二档职务薪资。 　　(三)做好我市20xx年度表彰奖赏计划履行和20xx年度表彰奖赏计划申报审查工作 　　⑴严格履行市政府同意的20xx年度表彰奖赏计划，展开对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖赏工作，要点做好表先方案的审查工作，规范表彰奖赏程序和方式。 　　⑵仔细审查20xx年度表彰奖赏计划。经审查，我市55个单位申报20xx年奖赏计划87项。此中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名;以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。 　　(四)做好我市公事员队伍的管理工作 　　⑴持续宽泛宣传公事员法及其配套法例。不停经过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公事员法及其配套法例的宣传，并先后发布了《浅谈我国的基本精神》、《公事员平常查核存在的问题及建议》、《从公事员查核新规定看查核政策新变化》、《浅论的中国特点》等论文及调研报告，进一步增强干部员工对公事员法及其配套法例的理解。 　　⑵依据相关政策规定和上司业务部门的安排部署，踊跃做好我市公事员平常登记和信息统计工作。依据郑州市政府下发的《郑州市公事员平常登记方法》及郑州市实行公事员法工作领导小组办公室的一致安排，达成对我市政府序列第一季度公事员信息统计和公事员平常登记信息的录入、资料的审查、汇总及上报。截止到20xx年10月31日，我市政府序列机关单位实有75人，此中申请登记54人。 　　⑶做好事业单位参照料理工作。达成行政执法局96名执法人员《参照公事员登记个人状况表》的录入、各种登记资料的准备、审查、汇总及上报审批工作。 　　⑷依据郑州市人事局的要求，拟写公事员平常登记工作存在的问题及建议资料，参加郑州市人事局公事员处组织的公事员平常登记工作会谈会，并就公事员平常登记及公事员管理中存在的问题及建议作了踊跃的讲话。 　　⑸依据市政府“两转两提”主题活动实行方案的要求，拟定5个波及公事员管理方面的制度性文件草案，包含《新密市人民政府对于在全市深入展开争创“人民满意公事员”活动的实