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公司员工转正管理制度 员工转正管理制度（暂行） 1.目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透亮 性、公正性和公正性，特制定本制度。 2 .依据： 《员工手册》。 适用围： 公司全体员工。 制度容： 4. 1转正条件： 4. 1. 1试用期间参与过公司新员工培训。 4. 1.2试用期间参与过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 4.1. 3试用期间通过公司转正考核与判定其能胜任本职工作。 4. 1.4试用期间未受到警告级以上的行政惩罚。 4. 1. 5试用期满与满意以上条件，经部门主管签字和总经理批准后 转正。 4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日 以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15 日之后的，试用期从次月算起； 4. 3员工转正程序 4. 3. 1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈, 如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领 导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同 《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通 知单》给转正员工、财务部。 4. 3. 2试用期满后，公司将依据员工部门的主管领导对该员工的考 核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。 4. 3. 3假如员工在试用期因工作态度或工作力量较差，部门主管领 导可做出不胜任岗位要求