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编外用工人员管理考察方法 编外用工人员管理考察方法 PAGE / NUMPAGES 编外用工人员管理考察方法 编外用工人员管理察看方法 市 XX区 XXX中心编外用工人员管理察看方法第一章 总则 第一条 为进一步加强 XX市 XX区 XXX中心（以下简称中心） 编外 用工人员队伍管理， 建立和健全激励系统， 充分调动编外用工人员的工作责任心、积极性，激励先进、激励落后，的确提高编外用工人员队伍的整体素质，保障我中心能更好的履行职能职责，依照《中华人民共和国劳动法》，参照《 XX市 XX区机关事业单位编外用工规范管理工作推行方案》等有关规定，结合本中心本质，特拟订本察看方法。 第二条 本方法察看对象为与中心签订劳动聘用合同并在区编办备案的所有编外人员。 第三条 核查工作坚持客观本质、奖勤罚懒，公正、公正、合理的原则，推行定性与定量相结合的方式进行。 第二章 核查内容 第四条 核查内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点核查工作实绩。 德：主要核查政治、思想和职业道德表现等情况；能：主要核查业务、做事和协调能力； 勤：主要核查工作态度、勤奋敬业精神和遵守行政审批中心规章等情况； 绩：主要核查履行职责，完成工作任务数量、质量、效率，服务对象满意程度等情况； 廉：主要核查遵纪守纪、廉洁自律等情况。 第三章 核查方法和结果应用 第五条 核查评比方法。推行 100 分制评分。依照德、能、勤