人力资源管理实务讲义.pptxVIP

; 《劳动合同法》给企业带来的风险; 新法环境下的薪酬管理实务;一、《劳动合同法》给企业带来的风险; 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？ ;3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？ 企业向员工支付的双倍工资属于税前工资（包括员工自己所承担的个人所得税以及社保和住房公积金个人负担部分），双倍工资应包括奖金。 注：员工前12个月所有的平均收入（即：总收入的平均数）→经济补偿金的基数，不考虑奖金来源于哪个年度。例:某公司将2008年的奖金放在2009年年初发，2009年年底发2009年当年的奖金，此时员工前12个月收入和应包含这两个年度的奖金，平均收入会大幅增加。; 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？ 倒签：就是将签订劳动合同的时间提前到本应签的时间（因为实际签订时间已经晚了）。 备注：不要给员工一份抹去签订日期的劳动合同（容易存在风险→支付双倍工资）。劳动合同上有3个出现日期的地方，但劳动合同生效日期以最后一个日期为准。 处理办法：员工签名下方的日期可在HR的指导下让员工填写，也可HR人员事先或事后填写。 ;5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 09.6~7月高院的解释：需要支付双倍工资。北京市劳动争议仲裁委员会认为，支付双倍工资从劳动合同到期的次日开始，没有那