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基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。 属性： F-013WUN，doc格式，正文7344字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：私营企业 劳资关系 共同体 和谐 2 （一）私营企业和谐劳资关系的内涵 3 （二）私营企业和谐劳资关系的特征 4 （一）改变资本单边产权结构，建立劳资共有产权结构 7 （二）发展有效的劳工组织，鼓励劳资合法博弈 7 （三）改变股东单一治理企业，实行劳资共同治理企业 8 （五）完善有效的劳动法律制度框架，建立公正、有序的司法机制 9 结论 10 参考文献： 10 论文原创声明（模板） 12 论文致谢（模板） 13 正文 基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建（经济毕业论文） 搞要 摘要：文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题，对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定，阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征，对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨，指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑，要符合中国国情，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中，实现劳资关系的动态均衡，促进私营企业持续发展 关键字：私营企业 劳资关系 共同体 和谐 1978年以来，随着市场经济的发展，劳资关系逐渐成为中国一种基础性、普遍性的社会关系（荣兆梓，2010）。劳资关系系统具有复杂性、不稳定性，劳资双方之间的恶性冲突事件时有发生，更多地则处于冲突前的潜伏状态。这一点在私营企业中表现得更为明显。由于私营企业劳资关系系统内外各种复杂因素的作用，私营企业劳资关系的冲突方面表现出较大的变动性。一些摩擦型的劳资关系可能会演变为冲突，一些零散的、个人的冲突可能演变为群体冲突。在构建社会主义和谐社会的大背景下，私营企业构建和谐劳资关系就尤其显得任重道远。 研究方法 本文将共同体思想运用于分析私营企业组织，探讨私营企业构建和谐劳资关系的内涵、特征和路径，探讨私营企业如何构建和谐劳资关系。有关共同体现象，马克思、滕尼斯、鲍曼等思想家都做过经典性的阐述。共同体概念（community）被归纳出有近百种定义（Hillery，G.，1955）。马克思的共同体范畴涵盖原始群、氏族、家庭、部落、农村公社、国家、阶级、货币、资本甚至共产主义社会等具体形式，含义宽泛。马克思着重关注共同体为个人自由发展提供的条件，体现着深厚的人文价值关怀。马克思指出：“只有在共同体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在共同体中才可能有个人自由”。在现代经济学语境中，形成利益共同体的两个基本条件被认为是共赢与共识（易鸣，2009），两个条件必须同时具备，分别表明利益共同体形成的必要性（帕累托改进）和可行性（纳什均衡）。不符合两个条件的制度安排是没有实际操作意义的。 共同体力量的大小受到多种因素的制约，如背景的一致性、目标的集中程度、成员思想的独立性、成员彼此了解程度、解散需求是否存在、共同体成员情绪的稳定性、共同体行为受制约程度、领导者个人因素。无论是收益增量太小、合作风险太高，还是规则难以改变、话语权失衡，都可造成实现共赢和共识的困难。本文将共同体思想视为关注私营企业劳资关系主体互动方式的策略和方法，把握私营企业劳资双方的共同利益，运用结构、互动分析方法，观察私营企业劳资关系的内部结构，探讨私营企业构建和谐劳资关系的内涵、特征和路径。 私营企业和谐劳资关系的内涵与特征 私营企业构建和谐劳资关系，既是社会持续发展的必然要求，也是私营企业持续发展的内在要求。怎样的劳资关系才是和谐劳资关系呢？私营企业构建和谐劳资关系的目标是什么？下文即对这些问题展开探讨。 （一）私营企业和谐劳资关系的内涵 中国思想史中的和谐概念。回顾中国思想史中的和谐概念，有助于理解现代社会背景下的和谐概念。中国思想史的经典著作对和谐概念有简练而深邃的论述。如《礼记?乐记》的“和故百物不失”、“和故百物皆化”，《尚书?舜典》的“八音克谐，无相夺伦”，《易经》的“乾，天也，故称其父；坤，地也，故称乎母。”“太和，和之至也”，《周易》的“保合太和”、“天下和平”，等等。这些著述表明，中国古人的和谐概念主张和而不同，对立双方相互依存。梁漱溟（1949）对中国传统文化特点的经典概括更体现出中国传统文化中和谐观念精髓：“温顺和平，耻于用暴，重文轻武，文雅而不免纤弱，特喜调和妥协，中庸及均衡，不为己甚，适可而止。 和谐的定义。《现代汉语词典》对和谐的解释是：配合得