聘用合同(聘请合同).docxVIP

聘用合同（聘请合同） 甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号: 甲方（用人单位） 单位名称：单位性质:事业单位 单位地址： 法定代表人或托付人： 乙方（受聘人） 姓名：性别：民族：学历： 诞生年代：身份证号： 家庭地址： 邮政编码：户口所在地： 甲乙双方依据《中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员 岗位聘任制试行方法》和《XX讨论所岗位聘任制实施细则》，达成全 都看法，签订本合同。 一、 岗位名称 甲方聘任乙方在岗位工作。 岗位性质与职级。 二、 合同期限 合同期限：自年 月 日起； 至年 月 日止； 其中：年 月曰 至年 月 日为试用期。 三、 岗位职责 乙方的岗位职责： 四、 工作纪律和技术保密要求 乙方应严格遵守国家的法律规矩’遵守甲方制定的各项规则制 度，听从甲方的管理； 乙方不得将甲方的技术成绩和技术资料擅自藏匿或出让。在 终止或解除聘任合同后，应将全部试验记录本、工作报告及数据交所 在部门归档。 乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成绩和资 料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 其他商定： 五、 劳动庇护和工作条件 甲方负责对乙方举行职业道德、业务技术、平安生产及各种规则 制度的教导和培训，并按照国家规定，为乙方提供保障平安和健康的 工作条件和环境。 六、 工作酬劳和保险福利待遇 甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬 劳及福利待遇。 乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假, 假期的待遇按甲方的有关规定执行。 甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本 社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。 工作酬劳与福利待遇的其他商定： 七、 合同的变更、终止和解除 岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的 ■I义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应商议全都, 并按原签订程序办理。双方未达成全都看法的，原合同效力不变。 ■I 有下列状况之一的，聘任合同自行终止: 聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件浮现; 乙方退休、死亡; 甲方撤消或解散。 有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同: (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格; (1) 乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2) 乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失; (3) 乙方年度考核不合格; (4)乙方延续旷工时光超过15 (4) 乙方延续旷工时光超过15天，或1年内累计旷工时光超过 30天; (5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。 (5) 乙方公派出国或因私出境逾期不归; (6) 乙方不履行聘任合同。 乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同 自行解除。 有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应该提前30 日以书面形式通知乙方: 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 岗位工作; 乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; （3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任 合同无法履行，经甲、乙双方商议不能就变更合同达成协议。 甲方提出解除聘任合同，应该由法定代表人或托付代理人打 算并签署看法。 7 .有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同: （1） 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2） 乙方是采取方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; （3） 乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动实 力（对部分丧失劳动实力的，如当事人商议全都,可以终止聘任合同）o 有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应该提前30 日以书面形式通知甲方: （1）在试用期内； ⑵经国家有关部门确认,工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康, 甲方又不努力改善条件； （3） 甲方不履行聘任合同，或违背国家有关政策规定，侵犯乙 方合法权益； （4） 乙方按国家规定应征入伍； （5） 经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业小学； （6） 乙方被聘请或选调到国家机关工作。 乙方在担当国家重大科研项目和把握重大科技成绩关键技术 和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细商定如下： 乙方在被审查期偶尔因经济问题未作结案处理之前，不得演军 除合同。 八、违背和解除合同的责任 聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违背合同规 定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、 乙方在本合同第十节省定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担 当经济赔偿责任。 乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不 得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同, 甲方有权实行庇护自身权益的措施: （1）要求