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2021年欧文亚龙团体治疗理论知识笔记 2021年欧文亚龙团体治疗理论知识笔记 PAGE / NUMPAGES 2021年欧文亚龙团体治疗理论知识笔记 欧文亚龙团队治疗理论知识笔记——慕容 欧文亚龙团队治疗理论知识笔记 文/心理师慕容 10月14－15日 10月14日 朱瑟琳开场记录人们工作限度 关于学习讨论：三种重要方式 1、教学； 2、观测别人如何做，自己照着做； 3、体验，最强大最有力最进一步学习,经验性体验，体会在内心深处发生着什么，长期，在进一步变化自己，关注内在体验，分享体验到是什么 9：00-10：30 【团队治疗理论与实践】： 一、团队治疗独特益处 l 所有治疗中最具备挑战性一种，足够复杂，敞开性 l 前面有定式，背面会浮现各种各样状况，如下棋，定式不决定程式，每次其实都不同，没有同样时刻重复发生 二、患者有机会： l 普遍性：发现她们问题不是独特 l 发现自己可以倾听且理解她人个人资源，自己就是资源 l 向治疗师显示，不但仅谈论，并且显示人际关系模式 l 更快也更明显领悟到特色形式效果，对自己行为模式有个领悟，比一场另一场个体治疗猜测来访者怎么了，要有效多，成员会立即看到这个人模式 l 信息量大，语言，非语言，语调语态，表情，气场，等给人们诸多资讯带到这个团队里 l 成员之间以及成员与组长之间交互发生成果，涉及亚团队以及亚团队之间关系 l 成员都会把自己人际交往模式带到团队中（如影随形） l 在团队中看到你带来自己是什么样子，而人往往看不到自己，团队能力是把自己做事情返照给她本人 三、三个层面同步发生 l 个体：个人历史都是独特，内在都是独特，对组长来说都是陌生，但跟个体内在成形，关于联 ? 组展要思考在个体内心里发生了什么，团队对个体感受与体验是什么？ l 作为整体团队： ? 作用于每个个体，但不属于每个个体 ? 团队力量分派给了每个成员，但不属于这个个体，比昂：系统动力理论 l 人际：人与人之间，意识与潜意识层面均有 ? 假设此人无论什么症状来，皆因于她与别人交往时发生了困难 ? 可以与对方谈，究竟是什么无法给她带来与人交往时满足感 ? 症状来自于人际交往困难，把这个困惑带来就是来访者贡献 ? 不同取向治疗办法对团队治疗途径不同，我是来专家亚龙团队治疗师 ? 每一时刻这三个层面都在那里发生 四、治疗因子： 1. 但愿重塑： ? 应用于所有治疗，接受这个成员入组自身，就是给对方但愿，在 这个团队里可以被治好，是最重要，相信自己可以变化自身布满但愿 2. 普遍性： ? 一种人不是孤单，治疗师不用对此做什么，成员可以自己发现这点 3. 存在因子： 与第二点相连，咱们在有限状况下存在着，作为人自由困难，咱们有自由选取机会，但会带来焦急，就此对咱们人生负责，死亡主题 4. 传递信息： ? 如成瘾团队，表达自己同步，这些信息就具备疗效性 5. 利她主义： ? 你可以予以她人，给别人协助，对自己治疗亦有效 6. 原生家庭矫正性重现 ? 团队类似自己家庭，团队给成员机会体会不同样家庭，这样发生需要时间 7.宣泄 8.提高社交技巧： ? 对履行成员比较有效，有些成员确需要学习某些如何与她人建立关系技巧 9.模仿行为 ? 看到其她成员这样做了，感觉不错，自己可以试试看 10.人际学习：核心 ? 操作时，聚焦在某几种点上，最后两点是最重要 ? 乔哈里窗：（图略） ? 第一种层面：公开（个人层面），自己与她人都懂得,公众自我，如性别，职业 ? 第二个层面：秘密：自己懂得，她人不懂得 ? 第三个层面：盲区：自己不懂得，她人懂得，人际交往聚焦所在，通过互动从盲区来到公开区，发生变化 ? 第四个层面：未知:谁都不懂得某些，潜意识 ? 人际交往团队与个体治疗很不同样，团队高价值是，她是如何操控着一种关系，或者在关系中纠结 ? 主体间交互性，与团队中人际交往是有关，现实是由两个人之间发生事情构成，在人与人之间共同建构关系 ? 团队作用是，可以见证主体间如何建构着彼此， ? 主体间理论聚焦两者之间关系，而非个体 11.团队凝聚力：绝对重点 ? 团队对于每个成员存在，都很重要，安全，为她而存在在那里场合 ? 一种微型社会，代表体，这个社会可以使成员全然把自己带到这里 ? 但愿这里每个成员充分呈现自己，这样可以看到成员困难在哪里 ? 【例子】自我挫败例子，我感觉别人不爱理我，我于是反映出冷漠，别人就真不理我了，聚焦在别人对自己体验是什么 ? 辨认，并且解锁人际交往中模式，只能在高度信任团队里达到 ? 边界：时间、地点、任务（要清晰） ? 创造且维系团队： ? 建立团队文化： ? 激活此时此地：治疗师唯一要做事情，谈外面不是错，而是治疗师要聚焦与此刻，例如成员谈论家庭，其她成员在询问，组长可以这样问：你讲了诸多家庭，成员也予以了回馈，你觉得哪