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基于效用函数的知识型员工激励机制研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-010T2N，doc格式，正文7929字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：效用函数 激励效用 知识型员工 激励机制 2 一、知识型员工激励中存在的问题 2 （一）知识型员工激励相关研究中存在的问题 2 （二）管理实践中知识型员工激励存在的问题 3 二、激励效用函数模型构建 5 （二）激励效用函数建立 6 四个激励因素的效用函数又可具体的描述为： 7 β4=1 8 （三）激励效用函数在知识型员工激励中的应用优势 8 （一）知识型员工激励原则 9 （二）知识型员工激励机制 10 四、研究结论 12 参考文献： 12 论文原创声明（模板） 13 论文致谢（模板） 13 正文 基于效用函数的知识型员工激励机制研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：对于许多企业来讲，知识型员工成为其重要的人力资源。知识型员工作为可以增值的人力资本，对其的管理成为企业关注的重要问题。目前，我国关于知识型员工的激励研究仍存在研究对象不全面、行业较为单一，研究内容缺乏针对性、可操作性不强，衡量知识型员工激励效果的工具和方法较少等问题。在管理实践中，知识型员工的激励以薪酬为主、对于其他激励措施关注较少，企业对其的认识不够深入，激励机制不健全、激励效果不显著等问题有待解决 关键字：效用函数 激励效用 知识型员工 激励机制 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2016）04-245-03 一、知识型员工激励中存在的问题 （一）知识型员工激励相关研究中存在的问题 我国对于知识型员工激励问题的研究要追溯到2000年左右，张望军、彭剑锋是我国最早研究知识型员工激励的学者之一，在其对于我国知识型员工的研究中，首先提出了在我国知识型员工的激励中较为重要的因素。随后，我国学者关于知识型员工激励展开了一系列实证和理论研究，取得了众多的研究成果。但是，我国对于知识型员工激励的研究仍有不完善之处，有待改进。其存在的问题主要有以下几个方面： 1.研究对象不全面，行业较为单一。在知识型员工激励的实证研究中，研究对象多为研发人员，集中在高新技术产业。而根据知识型员工的定义可知，知识型员工广泛分布在研究开发、工程设计等领域，这不仅仅包括高科技企业的研发人员，还分布在以提供知识服务为主的第三产业，如广告、会计、金融、咨询等。而针对这些行业中的职位研究较少，对于知识型员工激励的研究来说，这显然是不全面的。所处的职位和行业不同，其需求也会存在差异，那么激励因素和激励手段就会不同。根据不同的职位和行业需求，采用有针对性的激励措施，才能够使知识型员工的管理更加高效合理。 2.研究内容缺乏针对性，可操作性不强。对于知识型员工激励的研究最根本的目的和最有效的成果便是能够企业在对知识型员工的激励中得到启发，从而使激励措施对于知识型员工起到更大的激励效果，从经济学角度来讲就是激励效用的最大化。而对于知识型员工的激励问题研究主要在激励因素以及激励机制这两个方面，研究的内容较为单一和重复，而企业该如何运用这些激励因素和激励机制去激励知识型员工，研究中较少有涉及。另一方面，实证研究中的单一的研究对象和行业的研究成果能否运用到所有职位和行业的知识型员工，有待进一步考量。 3.衡量知识型员工激励效果的工具和方法研究较少。相关研究提出的关于知识型员工的激励因素和机制是否对知识型员工产生预期效果，对其的激励效果有多大，针对这些问题的研究较少，本文所研究的文献中，仅有朱志龙、曾德明曾对激励效用的测量进行了模型的构建，具体如何操作研究思路并不清晰。但是，对于激励效果的测量，实际意义却非常大，当企业根据自身实际情况调研得出影响本企业知识型员工的激励因素时，企业需要清楚每一项激励因素的激励效果有多大，才能有针对性地建立激励机制。这样不仅可以使激励效果达到最大化，同时可以使企业的管理成本最小。 （二）管理实践中知识型员工激励存在的问题 知识型员工是企业的一笔无形的财富和资本，企业对于知识型员工的管理较为重视，怎样激励知识型员工为企业创造更大的价值，是摆在企业的一大难题。目前，我国的企业，包括国有企业和民营企业以及上市公司，对于知识型员工的认识还不够深入和专业，在对知识型员工的管理中存在很多的问题。 1.激励以薪酬为主，对其他激励因素的关注较少。目前，我国企业对于知识型员工的激励机制仍不够健