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上下班时间规定 上下班时间规定 上下班时间规定 上下班时间规定 上下班时间管理规定 *****-AD-005 号 目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制定本规定 依照：《劳动管理规章制度》等有关规范制度 合用：本公司全部任职人员 主（抄）送：总经理 公司各职能部门公司各项目部 制度条款： 第一条 本公司全部员工上下班， xx 制度履行。 第二条 本公司全部员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条 员工正常上下班时间为： 1、上午 8：30-12：00 下午 14：00-18 ：00。 2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准； 3、规准时间之外，非工作需要，员工一般不赞同在公司停留。如因工作 原由，需在下班时间后延伸工作者，原则上一定经直属主管赞同后并与行政人员联系。 第四条 各项目部负责人每个月尾统计出本项目员工的考勤状况，并于下月初实时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部依据考勤记录进行薪水核算下发。 第五条 考勤机录指纹时间： 上下班时间规定 1、上午签到时间： 8：00-8 ：35，此时间段考勤为正常，不然为迟到； 2、上午签退时间： 11：50-13:00 ，早于 11：50 为早走； 3、下午签到时间： 13：30-14 ：05，此时间段考勤为正常，不然为迟到； 4、下午签退时间： 17：50-23:50 ，早于 17：50 为早走。 如出现特别状况，没法准时录入时一定有项目负责人的书面说明。 第六条 迟到、早走、 xx 按以下方法办理： 1、上班迟到 5 分钟内的，予以 10 元/ 次的处罚； 10 分钟至 30 分钟内的，予以 20 元/ 次的处罚； 30 分钟后的，予以扣发当天薪水的处罚； 2、早走的一律予以扣发当天薪水的处罚； 3、xx 按员工当月日均薪水赐予 200％处罚，当月连续 xx 三天或累计 xx 超出五天者除按以上处罚并予以除名办理，全部处罚从当月薪水中扣除。 4、凡以下状况均以 xx 论：（ 1）用不正当手段，欺骗、涂改、假造休假 证明的；（ 2）未告假或告假未赞同，不到岗上班的； （3）不听从工作调换，经教育仍不到岗的；（ 4）被公安部门拘禁的； （5）打斗打斗、违纪致伤造成歇息的。 第七条 假期包含病假、 事假、公假等。请病、事假时期内不予以计算薪水。 1、病假系公司员工因生病或非因工负伤停止工作，进行治病歇息所申请 的时间。除急诊外，病假须预先（不晚于当天工作时间开始后的 15 分钟）申请，且过后需拥有正规医疗机构出具的诊疗证明销假。 2、除急诊告假或特批人员外，全部员工告假一定提早填写“告假单”，向赞同人申请，经赞同后方可离岗。 3、遇事一定于工作日亲身办理的，应预先书面告假。确有急事不可以提早告假者，可电话向直属主管告假，过后须补办告假手续。未办好告假手续，不得先行离岗，不然以 xx 论处。 上下班时间规定 4、告假单由各项目部存查，告假人应如期到岗，到岗后注明销假； 5、员工告假期满， 如不提早两天办理续假或办理续假未获赞同， 一定 xx。不准时到岗者，均以 xx 论处； 6、 享有带薪公假的人员， 平常加班不发加班薪水； 零星加班不累计存休； 7、告假的赞同权限为： （1）1 日之内的，由直接主管赞同； （2）2 日至 4 日的，由项目负责人赞同； （3）5 日以上的，由总经理赞同； （4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简略交接，经赞同后方可歇息。 第八条 因公出门的，规程原则以下： 1、须先到公司办公室登记出门时间及事由，方能出门办理各项业务；返回公司时再到公司办公室署名并注明返回时间； 2、没有经过主管领导赞同出门者或出门成心迟延时间不准时返回公司者， 一律按出门办私事处罚： 半天内，计 xx 半天办理 , 半天以上者，计 xx 一天办理， 并赐予警示一次的处罚。特别状况需经主管领导签发赞同，不办理赞同手续者， 依据时间长短，按迟到或 xx 办理。 第九条 员工出差 员工出差分为当天出差和远途出差。当天出差指出门公干当天可来回的，远途出差指出门公干一定在外住宿的。 1、凡出差者无论当天或远途性质，一律须事先书面申请。一般员工当天出 差由直属上司赞同，远途出差须报主管副总经理赞同 . 部门主管级以上员工出差 须呈报总经理赞同； 上下班时间规定 2、远途出差员工需详尽填写《出差申请单》，经权限领导署名赞同后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部存案。出差时期不需考勤。出差完成，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤； 3、出差途中因工作需要或发生其余不测状况，不可以按预期返回者，应提早电话请示，依程序赞同后见告行政人事部存案。个人不得任意延伸出差时间，更不得因私事或拖故迟延，不然除不予报销差旅费外，并视情节轻重赐予