原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大数据背景下企业人力资源绩效管理创新分
析
作者：种莹莹
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2020年第04期
【摘要】为了提高企业人力资源绩效管理效果，应用大数据技术对企业的人力资源绩效管理进行创新。论文主要分析了企业人力资源绩效管理存在的问题及大数据背景下企业人力资源绩效管理创新，期望通过分析为大数据技术在企业人力资源绩效管理中的应用提供理论支撑。
【Abstrac】tInordertoimprovetheeffectofenterprisehumanresourcesperformancemanagement，bigdatatechnologyisusedtoinnovatetheenterprisehumanresourcesperformancmanagement.Thispapermainlyanalyzestheproblemsexistinginhumanresourcesperformancemanagementinenterprisesandtheinnovationofenterprisehumanresourcesperformance
managementunderthebackgroundof，bighodpaitnagtoprovidetheoreticalsupportforthe
applicationofbigdatatechnologyinenterprisehumanresourcesperformancemanagementthrouanalysis.
【关键词】大数据技术;人力资源;绩效管理
【Keywords】bigdatatechnology;humanresources;performancemanagement
【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2020）04-0037-02
引言1
近年来，随着科学技术的进步及国家政策的支持，我国的大数据产业发展十分迅速，大数据技术的应用范围也越来越广泛。大数据技术整合了云计算技术和物联网技术，通过大数据技术可以实现信息数据的采集、整理、分析等，提升数据信息的传播速率，改变数据信息的呈现方式。目前大数据技术在企业管理方面的核心作用越来越得到凸显。人力资源绩效管理是企业的重点工作之一，通过人力资源绩效管理，可以确保企业战略的尽快实现。随着大数据技术的发展，将其应用在企业人力资源绩效管理中可以提高考核的真实性和公平性，确保企业内部资源的优化配置，因此，应用大数据技术对企业的人力资源绩效管理进行创新分析十分必要。
企业2人力资源绩效管理存在的问题
绩2效.1考核缺乏客观数据认识，考核指标设置不合理
文档评论（0）