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企业人力资源管理师——一级 第一章 人力资源规划;第一节 企业人力资源战略规划
第一单元 战略性人力资源管理
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理;第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理;一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念;一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念;二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果;二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果;现代人力资源管理经历了三个具体发展阶段:;[能力要求]一、战略人力资源管理基本特征的分析;2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身
五种理论:
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
资源基础理论;3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
单一行政事务管理——整体专业职能管理
——综合系统战略管理
特点(4个转变):
组织性质的转变(隶属-半独立-决策部门)
管理角色的转变(专家、领导者、推动者、设计师战略伙伴)
管理职能的转变(经营性、战略性-系统、方向、全局、战略性)
管理模式的转变(交易性事务管理-方向性战略管理);二、战略性人力资源管理衡量标准的确定;第二单元:人力资源战略规划的设计与实施;3、人力资源规划的基本概念P15
两个鲜明特点:
精神性、可变性;4、人力资源规划的意义
明确重点
界定空间
合理定位
保持优势
增强意识
树立目标
;二、人力资源战略的构成;2、人力资源战略规划的分类
(1)按时限分:长中短期
(2)层次内容:总体、创新、及相关模块
(3)性质:吸引策略、参与策略、投资策略
;3、按战略学观点分,战略分为:
(1)外部导向:侧重适应外部化境的压力
(2)内部导向:
侧重内部资源开发
是核心战略
两个特点:
建立在内部资源约束的基础上
建立在不确定资源的基础上;4、制定两种促进企业发展创新的战略
(1)技术开发型的长期发展战略
注重机器设备更新
依据规模经济原则
靠雄厚的资金???入
以职能组织为中心、依靠专家及工程师
形成了有形资产的积累
(2)人力资源开发型的中短期发展战略
强调人力资源开发
以工作地的人力资源为对象
以团队为中心、依靠作业组长及操作者
鼓舞士气、建立了融洽的劳动关系
;二、人力资源策略与经营策略的关系;(二)人力资源管理策略及与竞争策略的关系;能力要求;二、人力资源战略规划设计的要求;三、企业人力资源内外部环境分析;2、内部能力分析
人力资源现状分析
企业组织结构分析
管理制度及相关政策分析
企业文化分析;四、企业人力资源战略决策;五、人力资源战略规划的实施与评价;2、评价与控制
确定内容
建立标准
评估实际绩效
分析结果并对决策进行必要的调整;第一节 企业人力资源战略规划
第一单元 战略性人力资源管理
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理;第二节:企业集团组织规划与设计;二、企业集团的基本特征;三、企业集团的作用与优势;2、优势(8点):
规模经济
分工协作
舰队
垄断
无形资产资源共享
战略
迅速扩大规模
技术创新
;四、企业集团的产业结构;五、企业集团的治理结构;六、企业集团的管理体制;(二)管理体制内部的民主决策与监督制衡机制;(三)国外企业集团管理体制的类型;(四)国外企业集团管理体制;(五)国外企业集团内部集权与分权;2、集团本部-事业部型企业集团内部集权与分权
(1)本部对事业部实行集权,措施:
资金控制
计划控制
分配控制
人事控制
(2)事业部具有较大的自主权
生产
销售
;七、企业集团的组织结构;能力要求;2、内在因素
共同投资
经营范围
股权拥有
3、变化趋势
层次越来越多
集团对半紧密型和松散型企业的控制程度增强;二、企业集团组织结构模型的选择;三、企业集团的设计;2、形式:
依托型
独立型
智囊机构及专业公司、中心
非常设机构;第一节 企业人力资源战略规划
第一单元 战略性人力资源管理
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理;第三节:企业集团人力资本战略管理;二、企业人力资本的含义;三、人力资本管理与人力资源管理的关系;四、人力资本的范畴;2、狭义:
经理班子成员
高级管理人才
高级技术人才;五、人力资本管理的主体与客体;六、企业人力资本管理;(二)特点:
整合与协同效应
间接控制
母子公司间人力资本管理为重点
多种层次结构;(三)优势
可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
发挥团队的优势及整体实力
吸引人才的优势
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