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文件编码： SGRZA H/02 类作业文件岗效工资制管理办法 版次 ：第 1版 2014-04-14 发布 2014-04-14 实施 山东钢铁集团日照有限公司发布 修改履历 版次 / 章节 修改理由 / 审核人 批准 /实施 修改号 条款 修改人 批准人 修改内容 日期 1/0 起草发布 李兴林 王乃刚 陈向阳2014/04/14 SGRZA H/02 岗效工资制管理办法 版次 / 修改号 :1/0 页数 / 总页数 : 1/ 4 目的 为规范山东钢铁集团日照有限公司（以下简称公司）薪酬管理，根据国家 及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司实行岗效工资制的员工。 引用文件 3.1 《中华人民共和国劳动合同法》 （2012 年 12 月 28 日第十一届全国人大常委会第 30 次会议通过） 3.2 《山东钢铁集团有限公司关于实施岗效工资制的指导意见》 （山钢人字 [2009]23 号） 3.3SGRZP H/01《人力资源管理程序》 职责 4.1 人力资源部负责薪酬政策的制定完善和分配制度改革，负责薪酬的日常管 理和统计分析工作。 4.2 财务部负责薪酬发放和社会保险等费用提取上缴工作。 管理内容 5.1 岗效工资制的基本原则 5.1.1 效益决定分配、收入能增能减。 5.1.2 参照市场价位、适当拉开差距。 5.1.3 以岗定薪、岗变薪变。 5.2 管理内容和要求 岗效工资制由基础工资、岗效工资、住房补贴三个单元组成。 5.2.1 基础工资 基础工资＝ 10元×工龄 工龄是指未获得经济补偿金的工作年限， 由人力资源部根据相关政策确定，每年 1月1日变更。 5.2.2 岗效工资 岗效工资 =岗效基数×岗位系数 5.2.2.1 岗效基数 : 计算岗效工资的基数工资标准。现基数为 1000元，岗效基数随经济效益浮动。 5.2.2.2 岗位系数 : 按岗效工资制的基本原则 , 参考劳动力市场价位 , 经测算 SGRZA H/02 岗效工资制管理办法 版次 / 修改号 :1/0 页数 / 总页数 : 2/ 4 确定的岗位差别系数。 5.2.2.3 岗位系数根据工作岗位性质不同分为三个序列，分别是管理、技术和操作序列；其中操作序列分为操作一和操作二两类 ( 详见附表 ) 。 5.2.2.4 公司现执行 K2标准。 5.2.3 住房补贴 住房补贴＝（基础工资 +岗效工资）× 35％ 住房补贴四舍五入到元。 5.3 新参加工作人员的工资待遇 5.3.1 新参加工作的全日制高校毕业生 , 见习期一年 , 见习期执行其定岗时对 应岗位系数 80％, 见习期满经考核合格 , 执行所在岗位的岗位系数。 5.3.1.1 到管理技术岗位的毕业生定岗时对应岗位分别为：大专毕业生 5岗、 大学本科毕业生 7岗、硕士研究生毕业生 9岗、博士研究生毕业生 11岗，定岗后 执行所在岗位对应的岗位系数。 5.3.1.2 到操作岗位的毕业生定岗后执行所在操作岗位的岗位系数。 5.3.2 学徒工学徒期内第一年执行其所在岗位的岗位系数 80%，学徒第二及第 三年执行 90%，学徒期满考试考核合格 , 执行所在岗位的岗位系数。 5.3.3 其他新录用或调入的职工，根据劳动合同期限和工作性质确定 1-6 个月 的试用期。试用期执行其所在岗位的岗位系数 80％，试用期满经考核合格 , 执 行所在岗位的岗位系数。 5.3.4 公司（专门）聘用的特殊人才按双方协商确定的薪酬待遇执行。 5.4 有关规定 5.4.1 职工休探亲假、带薪年休假、婚丧假期间基础工资、岗效工资和住房补贴照发。 5.4.2 职工休工伤假及女工产假期间分别执行工伤保险和生育保险待遇 , 停发 工资。 5.4.3 职工休病假期间执行病假待遇。病假待遇以本人基础工资、岗效工资、 住房补贴之和为计算基数。病假不足 180天的按 70%计发病假工资，超过 180天的, 按60%计发疾病救济费。 低于当地最低生活费标准的 , 按最低生活费标准执 行。 5.4.4 职工事假或旷工期间 , 按其基础工资、岗效工资与住房补贴之和全额扣 减。 SGRZA H/02 岗效工资制管理办法 版次 / 修改号 :1/0 页数 / 总页数 : 3/ 4 5.4.5 管理人员同时具有专业技术职务的，岗效工资按照就高原则执行。 5.4.6 日工资标准以基础工资与岗效工资之和为计算基数。 5.4.7 岗位系数计算结果四舍五入到两位小数，岗效工资计算结果四舍五入到 元。 5.5 岗位系数标准调整 根据政府企业工资指导线，结合公司实际情况进行调整。 附录 附表：《山东钢铁集团日照有限公司岗位系数标准》 SGRZA H/02 岗效工资制管理办法 版次 / 修改号 :1/0 页数 / 总页