- 0
- 0
- 约3.29千字
- 约 32页
- 2021-09-06 发布于河北
- 举报
思考题:
1.如何区分急性应激反应、创伤后应激障碍和适应障碍?
2.应激相关障碍与神经症的区别?
3.创伤后应激障碍临床特征是什么
4. PTSD的心理治疗方法
5.什么是心理危机和危机干预?
6.危机理论的发展
7.危机干预模式有哪些?
8.危机干预技术和策略?
;应激相关障碍是指一组主要由心理、社会因素引起异常心理反应,导致的精神障碍,也称反应性精神障碍。
影响因素:※应激性生活事件或生活处境
※个体易感性
※社会文化因素
与神经症区别:疾病的产生是否完全有应激性生活事件引起
;一、急性应激(反应)障碍;;;;(四)治疗
治疗干预的基本原则是及时、就近、简洁、紧扣重点。
1.心理治疗: 应力争在与病人接触的情况下,建立良好的医患关系,与病人交谈。同病人分析发病经过,进行解释,指导病人如何对待刺激,如何消除刺激。同时给予有力的心理和社会支持,缓冲病人的创伤性反应,使其树立信心战胜疾病。帮忙患者建立自我的、有力的心理应激应对方式,发挥个人的缓冲作用,避免过大的伤害;
2.环境治疗:尽可能离开或更换环境,消除创伤体验,加速症状缓解。让患者尽快摆脱创伤环境、避免进一步的刺激。
3.药物治疗:在急性期也是采取的措施之一。适当的药物可以时患者症状较快地获得缓解,便于心理治疗的开展和奏效。对焦虑、心烦不安者可选用催眠剂和抗焦虑剂,以延长生理
您可能关注的文档
- 第十五章抗帕金森ppt中枢神经系统药理概论 .pptx
- 第十五章旅游安全管理法规制度 .pptx
- 第十二讲:国际收支调整理论(新) .pptx
- 第十五章职业卫生服务与职业病管理 .pptx
- 第十二讲外国广告发展的演变(下) .pptx
- 第十二讲会展旅游策划与营销浙江旅游职业学院 .pptx
- 第十二章:财务会计报告(财务会计) .pptx
- 第十二章金融发展 .pptx
- 第十二章货币资金审计 .pptx
- 第十二章集装箱船舶运输 .pptx
- 2025福建福州市交通建设集团有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025重庆两江新区选聘国有企业高素质专业化人才人员总及人选相关笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025重庆航运建设发展(集团)有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026上海青浦区区管企业统一招聘85人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026中国城市发展规划设计咨询有限公司部分岗位竞聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026中国中煤华东分公司第五批招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026中国食品药品检定研究院招聘高层次人才5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东军工电子设备制造工二级(技师)历年参考题库含答案详解.docx
- 2025浙江宁波开发投资集团有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025浙江宁波象山交通开发建设集团有限公司第三期招聘总及对象笔试历年参考题库附带答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)