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城市高层次人才引进体系 本市引进高层次人才的制度 第一条按照《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，在稳定和用好本土人才的同时，大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的积极作用。结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于市级机关、企事业单位和社会团体(以下简称用人单位)引进国内外高层次人才。 第三条本办法所称高层次人才包括： 1.中国科学院、中国工程院院士。 2.国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪人才工程”一、二级的考生，“长江计划”学者，省级核心专家。 3.省级管理专家、享受国务院特殊津贴专家、博士生导师。 4.博士后学位。 5、博士，具有高级专业技术职称。 6、获得硕士学位并具有副高级专业技术职称，以及本市急需的具有特殊技能的人才。 第四条本办法所称“急需的特殊技能人才”主要包括： 1、懂技术、善管理的复合型高级人才。 2、生态产业、重点工程、重大项目等领域急需的专业技术人才和管理人才。 3、拥有发明专利或专有技术，并能创造较大的经济效益。 4.其他具有特殊技能或重大贡献的人才。 第五条高层次人才可以通过动员、兼职、临时就业等形式在我市工作或提供短期服务。高层次人才引进一般集中在我市企事业单位或科研单位。确需在党政机关工作的，应当满足干部队伍建设的需要。 第六条对在企业工作的引进高层次人才，用人单位应当按照人才一流、业绩一流、报酬一流的原则与其本人协商，择优确定其工资、福利等待遇；到事业单位工作，用人单位与其本人签订聘用合同，原则上其职位可以高于同类人员；参照公务员管理的机关或事业单位，其职位应根据编制和结构，结合专业和研究方向进行安排。 第七条调入我市事业单位工作的高层次人才，能进能进，专业技术职务能超单位结构比例；配偶工作需要调动的，组织、人事、劳动部门应当优先办理调动手续；如果他们的未成年子女上学，他们可以选择学校。已婚且配偶不在*居住或未婚、父母不在*居住的高层次人才，每年探亲往返交通费由用人单位按照国家有关规定报销。 第八条辞职或自动辞职打造高层次人才，经原单位同意转岗的档案，按相关程序办理转岗，其在原单位工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，经用人单位调查和同级人事部门审查同意后，由同级组织人事部门和有关单位重XX立。原来的工龄以核实的工作经验为准，可以连续计算。工资会通过与现岗位同类人员的对比进行变动，他们获得的各类荣誉称号会得到认可和保留。 第九条调入的高层次人才应当与用人单位签订相关书面合同或协议，约定双方的服务期、工作条件、违约责任等权利和义务。服务期一般不少于8年。 第十条未迁入户籍的高层次人才 第十一条市创新创业资助优先支持高层次人才研究项目或课题。对于从事科研工作的高层次人才，相关部门应在项目立项、经费投入、成果申报、学术交流和培训等方面给予优先支持。而用人单位应在实验设备、科技数据等方面提供保障。 1、中国科学院院士和中国工程院院士从事科研工作的，由同级财政人力XX开发专项资金与用人单位按照1: 1的比例，根据项目进展情况分批次资助总计不低于1亿元的科研经费(向财政全额拨款的事业单位，由同级财政人力XX开发专项资金全额负担，下同)。 2.对国家有突出贡献的中青年专家、进入国家“新世纪人才工程”一、二级的人选、“长江计划”学者、省级核心专家、省级管理专家，享受国务院特殊津贴 专家，博士生导师，博士后从事科研工作的，由同级财政人才XX开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例，根据其项目进度分期分批资助；从事自然科学研究的资助总额不少于30万元，从事社会科学研究的资助总额不少于10万元。 　　3、博士或具有正高级专业技术职称的人员从事科研工作的，根据其科研项目和课题的情况，由同级财政人才XX开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例，根据其项目进度分期分批资助10万元的科研经费。 　　4、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需紧缺的具有特殊技能的人员，有科研项目和课题的，可视情况，由同级财政人才XX开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例资助5万元的科研经费。 　　第十二条对直接引进到我市工作，与用人单位签订8年以上工作合同的高层次人才按照以下标准发放生活津贴，自引进之日起发放5年： 　　1、中国科学院院士、中国工程院院士每月2万元。 　　2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，“长江计划”学者每月5000元。 　　3、省核心专家每月3000元。 　　4、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师每月2000元。 　　5、博士后每月1500元。 　　6、博士或具有正高级专业技术职称的人员每月1000元。 　　7、获得硕士学位并具有副高级以上专