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PAGE PAGE 1 个人发展计划idp范本 1. 什么是IDP（个人进展方案 是指针对员工有待进展提高的方向制定，并在肯定时期内完成的关于改进和提高工作绩效和工作力量的系统方案。  公司的党组织担任IDP方案的领导、牵头、指点、监督；公司行政领导担任IDP方案的协调、组织；公司的综合管理部、技术部门担任制定详细方案，并会同有关部门组织实施。公司的团委（团支部）依据集团公司和本公司党政对落实“个人进展方案（IDP）”的要求，把IDP工作作为本身的一项重要本职工作，担任宣扬、信息沟通以及相关的协作工作。  因而培训是首要工作，假如你们公司由人资部来担任个人进展方案，那工作相对繁重，我们单位是由工会党委团委人资共同担任的。 2. 个人idp怎样与团队成长方案结合 何谓“个人进展方案”？ 个人进展方案指结合员工岗位需要及个人进展意向，双方经沟通达成的促使员工本身素养、技能提高的进展方案，可以包括参与培训、特殊指点、指派特殊项目、岗位轮换等. 个人进展方案的运用 鹰腾询问在询问实践中，不断鼓舞客户从 Training 、Learning 到 Development.并且实践也再次证明：在这段 HRD 移转的过程中，人才进展的策略性价值在组织中的地位已日益 彰显.同时，愈来愈多的员工为了加强本人的优势，提升了对将来个人进展方案 （IDP, Individual Development Plan） 的关怀程度.因而，企业在面临留住优秀人才的压力下， IDP成为 提升组织全体人力资本的重要议题之一. IDP的个人意义： 1.IDP有助于激发个人的工作乐观性和制造性 Yintl（鹰腾询问）认为：假如人没有目标就会缺乏动力.职业生涯规划的次要目的就是对本人的职业进展进行战略性规划，其突出特点就是目标性.员工进展方案IDP）是对个人 （职业活动中的一系列可能的进展趋势作出设想和规划，指明实现途径和方法.鹰腾询问在管理实践中，研发了一套可以指点企业关心员工个人实施方案 的方法，以便企业支持个人 盲目地把企业的进展和个人的胜利联系起来，为实现目标设想而不断提升力量水平，充分发挥本人的聪慧才智，克服职业活动中的各种困难和波折，一直朝着职业进展方案 设计的目标 进展.并且，员工进展方案往往针对员工深层次的职业需要和本身特点度身定制，它为员工的将来进展绘制了一幅独特的蓝图”，其励作用是剧烈而长久的. 2. IDP有助于个人提高工作技能和技巧 个人进展方案是建立在个人的爱好、资质和技能的基础上的，它可以使员工了解本身的特长和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使个人学会合理方案、安排时 间和精力去完成既定工作任务，提高业务和工作技能.这都有利于强化员工环境把握力量和困难克服力量. 3. IDP关心个人处理好人生的各种方案和关系 科学的职业生涯设计可以关心员工从更高的角度端详生活和工作中的各种问题和选择，在服务于职业目标的前提下，平衡处理好人生的各种方案，正确地处理职业生活同个人追求、家庭目标等非职业生活的关系，使职业生活愈加充实和富有成效，有利于职业目标的达成. 4. IDP关心个人实现自我价值 根据马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的.每个人工作的最低目标可能仅仅是为了生存而找一份工作，实现本人的较低层次的需要，进而追求的可能是财宝、地位和名望，而 最高需要是自我进展和自我实现的需要.IDP有助于促使个人不断地参与相应层次的培训，实现个人的进展，猎取个人成就.IDP是通过对职业目标的多次提炼可使工作目标超越财宝和地 位之上，驱动员工追求更高层次的需求，追求自我价值的实现，追求事业的成就感. 个人进展方案十则 1、从现在开头 从现在就开头你的个人进展方案.要实现真正的转变是需要肯定时间的，所以你必需从现在就开头. 2、最小的步骤 制定一个方案必需要包括详细的步骤.要将一个大的目标分成最小的步骤.当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标. 3、向他人学习 从他人的胜利和错误中学习，你会收获颇丰.你本人失败的经受总是太严酷，所以还是从他人的错误中学习阅历吧.假如你能有良师益友的话，你的任务将会变得简洁很多. 4、乐观转变 世界处于不断变换之中.即便你什么也不做，你也会随着世界的变化而变化，无一例外.你的个人进展方案应当包括你准备怎样变化，以及准备实行什么行动只要行动才会导致结 果. 5、担当责任 你应当为本人的进展担任.你应当为今日的本人和本人所处的位置担任. 这意味着，开头你的个人进展方案相关的步骤是你的责任，假如你本人不做，别人也不会去做.这也意味着 后果仍由你来担当，而与他人无关. 6、心存感谢，人清自我价值 关注你已经拥有的一切. 想