人力资源基础知识之劳动关系管理教材.pptxVIP

　　　人力资源基础知识 之 劳动关系管理; 主 要 内 容;劳动关系概念; 劳动法律关系三要素;我国劳动关系现状;第一节 拟定企业劳动关系管理制度;;;; 第二节 劳动合同管理;草拟劳动合同和专项协议;（四）订立劳动合同应遵循的原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则； 2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。 二、劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。;第一单元 草拟劳动合同和专项协议;第二单元 劳动合同续订和终止管理;3、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。 5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。 7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。; 试用期规定：;试用期内解除劳动合同的注意事项;;;;第三节 集体合同的协商和履行;;三、集体合同与劳动合同的区别： 1、主体不同 ? 2、内容不同 3、功能不同 ? 4、法律效力不同 四、工会在调整劳动关系中的地位。 五、集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工的 合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足;第一单元 集体合同的内容和签订的程序; 三、签订集体合同的程序与原则 ?（一）签订集体合同的程序： 1、集体合同的主体。 2、集体合同协商。 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效。 5、集体合同的公布。 ?（二）签订集体合同的原则： 1、内容合法原则。 2、平等合作、协商一致原则。 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。 4、维护正常的生产工作秩序原则。;集体合同的履行、监督检查和责任;;职业安全卫生制度;二、执行劳动安全卫生管理制度 1、安全生产责任制度 2、安全技术措施计划管理制度 3、安全生产教育制度 4、安全卫生检查制度 5、重大事故隐患管理制度 6、安全卫生认证制度 7、伤亡事故报告和处理制度 8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9、劳动者健康检查制度;一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 1、劳动安全卫生保护设施建设费用 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3、个人劳动安全卫生防护用品费用 4、劳动安全卫生教育培训经费 5、健康检查和职业病防治费用 6、有毒有害作业场所定期检测费用 7、工伤保险费 8、工伤认定、评残费用等等。;1、下达劳动安全卫生管理总体目标和任务。 2、制定具体目标，提出本单位的自编预算。 3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预  算委员会。 4、预算审核，下达相关部门执行。 5、编制费用预算 6、编制直接人工预算 7、编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预 算、个人防护用品预算。 8、编制费用预算方法按照企业选择确定的财务 预算方法进行编制。;二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 1、一般防护用品发放台帐。 2、特殊防护用品发放台帐。 3、防护用品购置台帐。 4、防护用品修理、检验、 　　　检测台帐。;三、组织工伤伤残评定;　　四、工伤保险待遇 ?（一）工伤医疗期待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用。 2、工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴。 3、福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇。 ?（二）工伤致残待遇：☆ 1、职工因工致残被鉴定为一至四级： 2、职工因工致残被鉴定为五至十级： 3、工伤职工已经停工休息并确认需要护理： 4、工伤职工因日常生活和辅助生产劳动需要，必须安　　　　置假肢、义眼、假牙和配置代步车等辅助工具的，按 国内普及型标准报销费用。;一、新员工实行三级安全卫生教育 1、组织入厂教育 2、组织车间教育 3、组织班组教育 二、特种作业人员和其他人员培训。 1、培训考核，持证上岗。 2、组织相关人员进行培训。 3、调整岗位前进行相关教育和培训。 4、组织岗位技能培训教材，设计培训课程。 5、组织安全卫生教育、培训的考试