三级第六章串讲劳动关系.pptxVIP

企业人力资源管理师(三级) 国家职业资格培训教材(第二版) 第六章 劳动关系管理　手机：第一节　　劳动关系的调整方式— 知识要求一、劳动关系的含义√[考试重点]劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。注意：　劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现　劳动关系是产权关系的表现形式　劳动关系只能是雇主与雇员间的关系　劳动关系与劳动分工并无直接的联系　劳动关系反映的是一种特定的经济关系－劳动给付与工资的交换关系PQ:选择，判断，简答，改错知识要求二、劳动法律关系的含义和特征√[考试重点]劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。特征：　内容是权利和义务　是双务关系　具有国家强制性：强制性规范与任意性规范劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志PQ:选择，判断，简答， 劳动法律关系主体：雇主与雇员2劳动法律关系内容：权利与义务1劳动法律关系劳动法律关系客体：劳动、工资、时间、休假等3知识要求劳动法律关系的构成要素工会是团体劳动法律关系的形式主体PQ:选择，判断，简答，改错知识要求劳动法律事实劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。√1、劳动法律行为：依当事人主观意志为转移　合法行为、违约行为、行政行为、　仲裁行为、司法行为2、劳动法律事件：不依当事人主观意志为转移　企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等PQ:选择，判断，简答，改错知识要求三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明确化√2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化注意：　劳动关系由利益一体型向利益协调型转变　4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化PQ:选择，判断，简答，改错2、劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议3、集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]第一节　　劳动关系的调整方式— 能力要求劳动关系的调整方式√[考试重点]1、劳动法规：体现国家意志PQ:选择，判断，简答，改错4、民主管理制度:职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度6、劳动争议处理制度：对劳动关系的社会性调整[考试重点]第一节　　劳动关系的调整方式— 能力要求劳动关系的调整方式√[考试重点]5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施是当事人的自我管理形式，其特点有：群众性：争议调解委员会是群众组织自治性：自我管理、自我调解、自我化解非强制性：贯彻自愿原则劳动争议仲裁兼有司法性特征的劳动行政执法行为练习题单项选择题1、劳动法律关系的内容是（ ）　A、法律规范　　　B、义务　C、权利义务　　　D、权利2、劳动法律法规的基本特点是（ ）　A、体现国家意志　　　B、非强制性　C、非国家意志　　　　D、群众性3、( 　 )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，　(A)法律关系 　　(B)权利义务　(C)劳动关系 　　(D)法律规范练习题单项选择题4、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范5、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。　(A)劳动法律关系　　　 (B)劳动法律事实　(C)劳动法律事件　　　 (D)劳动法律行为 6、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。　(A)利益激励型　　　 (B)利益约柬型　(C)利益协调型 　　　(D)利益平衡型、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。　(A)是产权关系的表现形式 (B)主体具有特定性　(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式　78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。　(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协