广西行政管理自考考试模拟练习卷（新版）.docVIP

广西行政管理自考考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.现代工作分析思想起源于____ A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 参考答案：B 2.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在____ A．20世纪30年代 B．20世纪60年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 参考答案：C 3.组织人力资源规划所追求的目标是____ A．社会公平 B．企业发展 C．有效地配置人力资源 D．人员充足 参考答案：C 4.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是____ A．职级 B．职业 C．职务 D．职等 参考答案：D 5.任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为____ A．时代性 B．时效性 C．生物性 D．再生性 参考答案：B 6.最古老、最基本的人员测评法是____ A．标准化的纸笔测试 B．面试 C．心理测验 D．能力测验 参考答案：A 7.战略人力资源管理阶段的特点是____ A．以劳动效率提高为中心 B．以工作为中心 C．强调人与工作的相互适应 D．将人力资源管理提升到企业战略的高度 参考答案：D 8.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是____ A．累积型战略 B．效用型战略 C．协助型战略 D．协调型战略 参考答案：C 9.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和____ A．开放式问卷 B．结构性问卷 C．发挥性问卷 D．填空式问卷 参考答案：A 10.下列不属于工作规范分析内容的是____ A．工作任务分析 B．工作条件分析 C．工作责任分析 D．工作关系分析 参考答案：B 11.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在____ A．20世纪60年代 B．20世纪70年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 参考答案：C 12.人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在____ A．20世纪初 B．20世纪60年代 C．20世纪70年代 D．20世纪80年代 参考答案：A 13.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指____ A．岗位职务规划 B．人员配置规划 C．人员补充规划 D．职业生涯规划 参考答案：A 14.下列不属于人力资源需求预测的是____ A．现实人力资源预测 B．未来人力资源预测 C．未来流失人力资源预测 D．未来人力资源供应预测 参考答案：D 15.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是____ A．经验判断法 B．散点分析法 C．趋势分析法 D．回归预测法 参考答案：C 16.组织人员变动率的公式为____ A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100% B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100% C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100% D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100% 参考答案：A 17.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是____ A．财务资本 B．人力资本 C．管理资本 D．经营理念 参考答案：B 18.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是____ A．在招募区域内张贴招募简章 B．在报纸上刊登招募简章 C．在专业杂志上发布招募信息 D．举行新闻发布会发布招募信息 参考答案：D 19.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是____ A．德鲁克 B．比奈 C．约翰·霍兰德 D．斯特朗 参考答案：C 20.以了解员工素质现状为目的的测评是____ A．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．鉴定性测评 参考答案：B 21.常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是____ A．结构化面试 B．引导化面试 C．非结构化面试 D．行为描述面试 参考答案：C 22.我国规定的干部退休条件是____ A．男干部年满60周岁、女干部年满55周岁 B．男女干部均年满55周岁 C．男女干部均年满60周岁 D．男干部年满55周岁、女干部年满50周岁 参考答案：A 23.绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是____ A．确定工作要项 B．确定绩效标准 C．绩效辅导 D．考核实施 参考答案：C 24.