毕业论文设计-浅析现代企业员工激励机制建设.docVIP

- .. PAGE - -可修编. 毕业设计〔论文〕 题目： 浅析现代企业员工鼓励机制建立 院 (系)： 工商管理系 专 业： 工商企业管理 XX： 学号： 13 指导教师： 二〇一三年十一月十五 日 毕业设计〔论文〕任务书 学生 学号 13 专 业 工商企业管理 院〔系〕 工商管理系 毕业设计〔论文〕题目 浅析现代企业员工鼓励机制建立 任务与要求 任务：〔1〕按规定完成论文题目确定； 〔2〕完成论文资料收集和整理； 〔3〕完成论文初稿； 〔4〕修改初稿并整理论文格式； 〔5〕提交论文二稿； 〔6〕修改二稿； 〔7〕完成论文终稿并准备论文辩论。 要求：〔1〕认真收集资料，完成调研任务； 〔2〕运用专业理论知识和工具分析资料； 〔3〕独立分析根底上提出自己的建议和措施； 〔4〕及时完成任务，主动联系教师，保证论文质量。 完成时间段 2013年6月18日至2013年11月15日共22周 指导教师单位 工商管理系 职称 讲师 院〔系〕审核意见 毕业设计(论文)进度方案表 日 期 工 作 容 执 行 情 况 指导教师 签 字 2021.6.18-2021.6.23 确定题目 2021.6.24-2021.6.28 确定提纲 2021.6.29-2021.8.15 确定初稿 2021.8.16-2021.9.30 修改初稿 2021.10.1-2021.10.31 修改二稿 2021.11.1-2021.11.15 定稿 教师对进度方案 实施情况总评 　 签名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 本表作评定学生平时成绩的依据之一 毕业设计(论文)中期检查记录表 学生填写 毕业设计(论文)题目:浅析现代企业员工鼓励机制建立 学生: 　 　　 13 专业：工商企业管理　　　　　　　　　　　 指导教师:何小强 职称: 讲师 检查　 教师填写 毕业设计(论文)题目工作量 饱满 一般 不够 毕业设计(论文)题目难度 大 适中 不够 毕业设计(论文)题目涉及知识点 丰富 比拟丰富 较少 毕业设计(论文)题目价值 很有价值 一般 价值不大 学生是否按方案进度独立完成工作任务 学生毕业设计(论文)工作进度填写情况　 指导次数 学生工作态度 认真 一般 较差 其他检查容： 存在问题及采取措施: 检查教师签字: 年 月 日 院〔系〕意见 (加盖公章): 　年 月 日 - . -考试资料- 摘 要 在知识经济的时代,有效的管理与员工鼓励机制,是企业人力资源管理的重要组成局部。然而，由于我国特殊的情况,一些企业鼓励机制的建立与管理，但仍存在一些问题。作为一个管理者需要找到了适合现代企业情况、符合当前的员工鼓励的方法，并将其应用于企业的管理，以保证低本钱的前提下，最大的激发员工的积极性，提高企业效率。在国民经济的快速开展和培养下，核心任务是分析现有员工鼓励机制建立，并提出了相应的改良措施和对策，以强化企业员工鼓励作用，形成完善的企业员工鼓励机制。 关键词：员工鼓励机制 企业效率 鼓励措施 Abstract In the era of knowledge economy, effective management and employee incentive mechanism is an important part of the enterprise human resources management. However, due to Chinas special situation, the construction and management of incentive mechanism in some enterprises, but there are still some problems. As a manager needs to find a suitable for modernenterprises, in accordance with the cu