广西人力资源管理员考试模拟卷（5）新版.docVIP

广西人力资源管理员考试模拟卷（5） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列有关矩阵组织形式的描述，不正确的是__。 A．矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作配合B．矩阵组织形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C．矩阵组织形式的稳定性较好D．矩阵组织形式的机构相对臃肿，用人较多 参考答案：C[解析] 矩阵组织形式的缺点之一是组织的稳定性较差。即按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定，常常会给正常工作带来困难。 2.驻外津贴的比例范围一般在__。 A．5%～10%B．10%～20%C．10%～30%D．10%～25% 参考答案：C[解析] 驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般为10%～30%。 3.人力资源供给小于需求时，其措施不包括__。 A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包 参考答案：C[解析] 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资，进而减少供给。这是人力资源供给大于需求时所采取的措施。 4.下列有关人力资源的表述，正确的是__。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值 参考答案：C[解析] 从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态。 5. 根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是（）。 A.AB.BC.CD.D 参考答案：A 通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分为四种类型，具体分布如A项。 6.霍兰德的职业兴趣类型不包括__。 A．艺术B．企业型C．常规型D．全能型 参考答案：D[解析] 职业兴趣有不同的分类，其中，影响最大的是美国职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣类型理论。该理论的基本原则之一是：大多数人的职业兴趣又可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种。 7.下列不属于法定福利的是__。 A．社会保险B．法定假期C．住房公积金D．收入保障计划 参考答案：D[解析] 收入保障计划属企业补充福利的内容之一。 8.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是__。 A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 参考答案：C[解析] 研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大公司中。 9.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是__。 A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心 参考答案：A[解析] 传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。 10.下列关于企业年金的表述，不正确的是__。 A．企业年金属于强制性保险计划B．政府对企业年金不承担直接责任C．企业年金有较强的激励性D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营 参考答案：A[解析] 企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且企业可以自主选择管理方式。 11.下列有关工作设计原理的说法，不正确的是__。 A．科学管理原理是由泰勒提出的B．现代工效学的基本指导思想是以人为本C．人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”D．工作特征模型包含五个核心维度 参考答案：C[解析] 人际关系理论认为工人是“社会人”而不是“经济人”；科学管理把人当作经济人看待，认为金钱是刺激人的惟一动力。 12.某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售4元货物需2人/小时，若不考虑其他因素